近日，《党建网》发表自治区党委常委、组织部长张柱言论文章《为建设新时代美好新疆提供坚强组织保证》，文章指出：“组织系统要进一步探索完整准确贯彻新时代党的治疆方略的有效办法，奋力谱写新时代新征程上组织路线服务保证政治路线的崭新篇章。”
人才兴则国家兴，要破除评价标准、人才储育和福利保障等方面的困境，积极营造呵护人才成长的体制机制环境，让更多人才“出圈”，为推进党的二十大胜利召开提供坚强组织保障。
用好“固本强基”之笔，绘好体制改革“主线”。博求人才，广育士类。人才评价标准僵化单一，唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项的“铁帽子式”评价标准的错误导向仍然存在，导致人才招揽“远香近臭”，不少能人巧匠和乡土人才只能望而却步。要让人才充分涌流就要坚持人才引领发展的战略地位，把人才资源开发放在最优先位置，在机构设置、编制使用、岗位评聘、人员流动、收入分配等方面积极向用人主体授权，坚决破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，”切实为人才干事“松绑”，努力建设具有竞争力和吸引力的区域人才高地。
用好“开放创新”之笔，绘好人才招引“长线”。人身之所重者元气，国家之所重者人才。抓好组织工作，必须树立正确选人导向。要把好人才来源，拓宽人才队伍来源渠道，推进“金山·雪都”重点人才工程，突出抓好突出油气、煤炭、矿产、粮食、果蔬等资源和产业，农业、教育、卫生等重点领域人才引进和本土人才挖掘，加强“情感召唤”，鼓励外出务工经商人员、大学毕业生等优秀人才到基层任职，有效破解农村人才匮乏、村干部后继乏人等突出问题。同时，建立“金山·雪都”专家智库，让阿勒泰市成为各类人才尽情施展聪明才智的沃土。
用好“待遇保障”之笔，绘好留才留心“实线”。贤良之士众，则国家之治厚。保障人才留用，须得建立崇尚实干、带动担当的正向激励体系，切实抓好人才服务保障工作，在政策资金多方面给予支持，建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制，探索创新激励方式，把正确用人导向鲜明立起来、亮出来，让有“一技之长”的人才有“一席之地”、“技高一筹”的人才“薪高一档”。同时，深入开展人才环境专项治理，在全社会大力营造识才爱才敬才用才的良好环境，让人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，激活人才“一池春水”。
（通讯员：阿勒泰市委组织部 张钰昕）
