你是一个了解自己的人吗？

你适合什么？

你想要什么？

你能做什么？

这些问题是否在你脑海里有非常清晰的答案？

有的人坚定而清晰，有的人模糊而懵逼，还有的人，也许像我一样，是一种“犹抱琵琶半遮面”的感觉。

从出生到现在，我们不断与这个世界互动，随着生活经验的积累，我们必然是越来越了解世界，也越来越了解自己。我们会发现自己身上的一些特点或规律，比公开演讲时紧张局促耗神耗力，一对一深谈却神采奕奕从容自信；比如看着冷冷的不容易接近的样子，有人主动走进他他会非常热情的迎接。

这样的特点或规律意味着什么呢？

很多人不知道天生我材到底何用，其实用心观察这些特点或规律，进行记录、整理与分析，最终就能知道自己的“材质”。

《超级个体》提出，我们只要从两方面考量自己是否适合做一件事，一个是专注，基于兴趣和能力，让你对一件事情全情投入；一个是精力，基于优势和价值让你越干越有劲。

选取自己做过的10个以上的事件，按照这两个标准进行打分，分值-5~5，来看看我获得了什么结果。

当然，以上事项是筛选过的，完全不感兴趣、非常分心无法专注的事情自己是能明显感觉到的，并不需要分析，除非你对自己的了解属于白纸状态。

瞬间就能抓取15个事件，而且是筛选过的，是因为一直在“每天三件事”，只有有所记录你才能回忆那件事并打分，我的事项耗时记录在了番茄土豆软件里，而其他完成情况或过程记录在了“三件事”笔记里。

从上往下，淡绿色的是以“图像”为主题的事项，这让我想起小时候美术作业总是能打“优”，很明显我挺喜欢画，用手画比用电脑画更专注有劲。但画东西对我而言依然是一件高度兴趣的事情，它基本不可能成为我的职业核心价值。

淡蓝色的是本职工作中事项，淡橘色是以自己能力重心“码字”为主题的事项，非常明显，越感性的内容越能让我专心，而需要理性思考的内容比较容易分心。因为我在感性感受的时候是非常顺畅的，所谓情之至者自然流为至文，而理性思考的时候，常常会卡壳停滞，而停滞就会导致分心。

淡紫色的是关于阅读和知识摄取的，当然这一类事项的专注和精力还跟所阅读所学习的内容相关。总体来说，我还是很喜欢和适合阅读的，精力很好，专注不够是因为确实没有养成良好的阅读习惯。

水蓝色的是关于沟通和交流的，我就是那个语言表达能力还不错，只喜欢和擅长一对一深度沟通，对群体社交无感，非常抗拒公开演讲的人。

接下来，综合以上评分及分析结果，进行AEIOU分析。

活动：我的个人特点是，无组织时比有组织时专注和精力都更好。我不适合做领导者，适合作为一个参与者管好自己的一亩三分地。

互动：共15个事项，12个都是与电脑互动，其他三个与人互动的都是非正式熟悉互动。正式的互动让我有压力感，而陌生的互动让我有焦虑感。

环境：在办公室必然比在家效率高很多，因此有时我会“加班”干点儿自己的事。讨论淘宝达人是在餐厅，边吃边聊还是非常放松的，讨论职业成长是在饮品店。我是一个对环境感知不是那么敏锐的人，除了安静和干净之外没什么其他要求，个人觉得互动的人对我影响比较大。

使用者：在大型严谨的组织内缺乏热情，在小型开放型组织内更有精力。我在工作时一般不怎么关注周围的人，同时也非常希望最好别人也不要关注我在干嘛。

其实《超级个体》讲到小Z的例子时，我非常明显地感觉到我就是这样的人，一个人的时候更加专注和精力充沛，对于推动他人和说服别人没有什么意愿，不喜欢太正式的沟通，不善处理复杂的人际关系。

《超级个体》给小Z的结论是——关注理念的专业性人才，适合在高度专业的团队里协作。那么我呢？

一来，既然文字是核心能力，如果继续以文字为核心，那么要培养一个专业方向，比如我就关注健康领域和家庭教育领域。一个文采很好但没有专业的人其实太容易被替代了，但一个文采很好又是某领域的伪专家倒是蛮值钱的。

第二，表达能力还不错但又不善于公开演讲，不喜欢说服人，不愿意主动，那培训师是不适合我的，但是也许可以成为咨询师，这是一个被动式工作、需要说话、一对一或一对少的工作，是一个适合我的未来方向。同样的，做咨询师也必须有专业。

所以，现在我要做的是：

首先，找一个深入发展的领域，进一个小而美的公司，做以文字为生的工作，学习一个专业的知识，先成为一个文采好的伪专家。然后，在行业内积累经验与考取资质，向咨询师进发。

至于这个领域是什么，这个公司是哪里？现在也八九不离十了，如果有万一，那也就是领域二选一，公司重新找的问题。