上星期面试之时，和面试官讨论了公司的APP特色及优化设计，虽然现在公司的APP开发了挺多好的功能，但是在实际使用的时候，却是让我觉得有几个地方需要细细商榷：
1、APP的定向客户是业主，但现在是使用率不高，造成后续一些工作难以开展，往往还需要提供一些活动，或者提供一些免费的礼品才能拉几波使用率；
2、APP对于项目上，也是有LPI考核，使用率、月活率、工单率等等，这些考核指标，让我觉得是很有必要，但是却反而增加了基层员工的工作，导致效率降低。
以上两点，让我反而想起之前看过的关于设计思路的书：是让人来适应设计好的东西，并只有这方法才是最好用的，比如，易拉罐的拉环，只有把拉环拉开，才是打开汽水最好的方法，这就是设计本应有的效果，极简，而又富有人性。
那如何设计才会有更好的优化效果，我认为：
1、APP的开发，一定是可以解决生活中的一些问题的，比如支付宝中的查快递，交水电费，比如千丁的智能开门；
2、APP的开发，以使用为导向，让人用的方便且快捷，自然使用的人会增多，而且，参考于《上瘾》这本书中所说，这个APP，要设计成维生素这样的药品就好，不必是止痛药这样药到病除的猛药，让人用的上瘾，自然，使用率会上去。
3、APP的考核，不应该是作为项目公司工作上的挚肘，而应该是作为工作上的助力，让员工可以参考APP反馈的信息从而可以自主的去更改自己的工作方式方法，从而促进员工的工作，提高效率。
当然，app开发者的设想那是很难得的，我这的想法也只算是马后炮罢了，也希望更多的APP开发者能多多指正，期待更多达人的想法。
