我们的目标管理
生活小展现
兜兜转转，在我们不大的县城，几个办公地点审批文件、补充手续，加盖公章……来回穿梭几轮下来，不足一天的时间，一看今日里程，已50几公里。
可是如果把它拉成直线距离，已经到了绰绰有余跑到我们每周都愿意嗨皮消遣的大市区了，而我这一天，还是原地不动。
不禁联想到我们的生活，日复一日，好像离理想的自己并未前进几步。
觉得自己需要照顾娃，需要把工作做好，还想开展好兼职，让斜杠人生精彩点，再给自己把握点小爱好，或烘焙、或瑜伽，或彩绘，或摄影……每个内心有点文艺清新范儿的女神们的共同心声吧。
可是几遭下来，发现自己哪哪都是入门级，也忘了自己最初想要的样子，只是内心多了几重挂念。
可是如果把这几重精力都集中到一点呢？ 水滴石穿，恐怕早已是某个小圈子的达人了吧，即使不卓越，但已是优秀。
前进小陷阱
这里有两个小陷阱，一是你是否清心寡欲，二是是否耐得住三分钟热度。
目标越混乱，哪哪都想做，今天觉得这个不错，明天忍不住诱惑，想试试那个，最后发现原来自己还是在原地打转。所以，给自己设定目标，先学会给自己做减法。
每个人都是三分钟热度，关键是在二分五十九秒时能不能及时加热。接触任何事物，都有新鲜感，都有积极性和雄心壮志，可是这个热度一过怎么办呢？
选择无所谓正确与错误，但确实有正确和容易之分，容易的选择往往有毒。所以，决定去做了一件事，往往我们会给自己加一个词，叫坚持，但结果往往是无终而疾。
持续、极点和信念的笃定
其实，用到坚持这个词，它的潜在意思是有一个负相的力再拉扯你的，我更喜欢用持续。乐于去做一件事，满心欢喜去爱一件事，是无所谓去坚持的，只需持续就好，就像不需要人督促我们吃饭喝水，我们也能坚持的很好，一辈子，不需要人提醒，一个妈妈也会不断的去调整学习，做到怎么更好的爱孩子。
但我们做事情，往往会遇到瓶颈期，说是新鲜感尽失，其实是遇到个人成长突破的坎了，需要调整，添薪加柴加把火候。联想到我的达令家事业，每个人想建立自己的管道收益，首要目标是建立起600个会员的团队。一路走下来，看到很多一二百人、二三百人的团队长偃旗息鼓。其实，达令家很简单，它是一个过程，不是百米冲刺的短跑，不是马拉松，而是一个1500的中长跑。
有过中长跑经验的都知道，有一段时间身体感到特别难受，呼吸困难、腿软、头晕恶心、步子发沉等现象，这就是生理学上所指的“极点”。它是一种正常的生理现象。
“极点”出现之后，经过一个很短的时间，由于内脏器官的活动逐渐适应了运动器官活动的需要，大脑皮层工作正常起来，上述各种难受的感觉随之消失。此时，跑的动作反而会转为轻松自如。
我们做事情的过程也会如此，每次前进都是在轻松跑的过程后需要我们加速前进，在临界点、极点的时候需要我们调整心态和步伐来跃过这个短暂的时间段。
其实成长为二三百人的团队长面临的是由个人单打独斗到赋能团队，并去整合团队资源的成长阶段，还特别挑战无偿付出的心态。但对于这个需求，我们很多人在日常工作和生活中，是很少有这个能力锻炼机会的，很多人在这方面是短板，反而向无头的苍蝇一样，意识不到，也不知道如何下手，更要命的是很多人会自我怀疑和攻击，是不是自己不适合？是不是自己选择错了？
一但怀疑，信念崩塌，结果也会如他意念所吸引。所以，如同唐僧师徒四人西天取经，他们战胜的是妖魔鬼怪吗？好像没有，每到攻坚克难时，总有贵人相助，战胜一切的应该是坚定不移的信念吧，最终得道成佛。
所以，遇到需要跳一跳的坎，遇到个人成长拿目标的每一个2分59秒时，是对自己做好分析，目标在哪？做到的优势在哪，需要补充在哪？没有方向，没关系啊
你有团队，去找老大赋赋能，她能吸引你成为她团队的一份子，而不是你吸引她，自然有高过你的两把刷子，而且你走的路她都走过。
去找寻你欣赏的优秀伙伴，聊一聊，你会发现很多问题是想通的，原来柳暗花明又一村的喜悦这么快就找到了你。
去和自己团队的店主聊聊，她们的需求，立即助你点亮了前行的灯塔和使命感。
多在大团队现身和付出，更是成长的捷径。不知不觉给自己吸引来了一个高能量圈子。
做好目标管理，方法有很多，心态是关键，关键的每一步，是选择向上冲一冲，做好弯道超车的准备？还是按部就班，打回原形？
设定目标，与更好的自己相遇
敬请期待下回哦，如何设定、管理好个人和团队成长目标，拒绝24小时的重复，做好24小时的叠加和乘法。
