有这样一个应届毕业生，他要去一家房地产公司应聘景观工程师，他的简历大致是这样的：
大学里获得歌唱比赛冠军
课余时间在超市中做过促销员
担任过校学生会主席
拿过国家一等奖学金......
你觉得他能得到这份工作吗？
大家的简历上是不是也写满了自己各种经历，各种获奖呢？
说实话，HR不爱看这个。
我们知道猎头在网站上找人是通过搜索实现的，那么HR看简历也是一样，会“搜索”他需要你具备的能力。
比如上面的这位，无论是歌唱比赛冠军还是超市促销员都和他应聘的景观工程师毫无关联，只有国家一等奖学金能够证明他在学习方面还是有一定能力。
这样的简历和一份了解岗位要求、突出相关联的实践能力的简历相比，你觉得谁更有竞争力？
如果你的简历投了很多地方，却总没有应答，那下面的干货你可要听好了。
在这本书中，知乎中的一线HR会亲自指导你如何打造受HR欢迎的简历。
前期准备
在打造简历之前，你首先需要尽可能弄清楚你要应聘的岗位职责和要求。
这里提供几种便于你调查的渠道，你可以在58同城、智联招聘上查找你需要应聘的岗位，一般岗位下面会有相应的要求，你还可以参考相关公司的招聘简章，甚至可以直接打电话给你想要应聘的公司咨询。
其次，你需要梳理自己的经历，把最能说明自己能力的部分挑出来进行重点说明，让HR一眼看出你的优势所在。
这里需要注意的是，你所选的能力是要与你所应聘的行业相关的，不然你就犯了文章开头那位应届毕业生一样的错误。
如果你已经做足了前期准备，那么你就可以往下继续走了。
开始写简历
先说说排版。很多人肯定会希望自己的简历很炫酷，与众不同，所以在排版上花很大功夫，用不同的字号，线上的简历添加附件等等。其实，这都不需要。
你只需做到结构整齐，简洁清晰即可。
我给大家带来了作为每天看上百份简历的HR最喜爱的排版：标点和分段明确，除照片外不多于两种颜色，能让人看明白，不凌乱。
完了，是不是很简单朴素？说白了就是让HR能快速发现你想要表达给他的东西。
再说说内容。首先要运用好的表达语句，试想，你简历上写着我沟通能力强，但你在简历上的表达却拐弯抹角，半天找不到重点，HR会怎么想？
所以尽可能运用好的表达语句，准确专业地描述事实，事实能够说明一切。
除此之外，一定要让你的简历结构化。
看到这相信你已经了解了岗位的需求，梳理了相关能力，也知道不需要花里胡哨的排版和要运用逻辑性强有重点的表达语句，这一步能够让HR快速发现你想表达给他的内容，从而大大提高约见的概率。
给出一个书中主要的简历模块供你参考：
1.开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式
2.用100字以内的内容说清楚你为什么非常适合这份工作
3.用精简的话语描述自己与所面试职位相关的工作经验
4.简述你从大学至今的教育经历，这些经历最好和面试的职位有关
5.用参与项目的经历，突出你的工作成果
6.作品展示和掌握的技能
7.一段200字以内的个人评价
说到这，你应该大致知道如何打造自己的简历了吧，最后在告诉你一个HR审简历的方式，知己知彼，才能百战不殆。
HR会用5秒扫描你简历的关键信息，如果他发现了符合招聘需求的关键字，他会再花2分钟来细细看你的简历，这时，你已经成功一半了，也就是说你被约见的机会高达百分之五十。
《职人觉醒》是知乎53位职业高手的第一手经验，讲述了从进击职场如何做简历，如何面试到进入公司后达人的成长路径一系列的干货。
一篇文章肯定讲不完，如你刚入职场或是你还想了解更多，我已经给你找好了购买这本书的链接，点击阅读原文即可跳转到下单页，助你职场顺利，成功。
