一觉醒来，竟然还是泪流满面。该是积攒了多少失望才可以这样心酸。
两个月的实习期成了两个半月。3500到5000的转正工资成了3100。12月18入职，4月14才知道转正工资。6月底提出涨工资，被拒，就发誓再也不要提了。
7月底一个翻译离职，8月初，另一个和我一起入职的翻译提出月底离职（这个月初已经走了）。8月9号，上司说让我多学学品控的工作，以后要给我涨工资。难道我会不知道，是因为4个翻译，走了一个，一个马上要走，你着急了怕了，才拿加薪来稳住我？可是你这不是画饼充饥，不是望梅止渴吗？
8月份，同部门其他两个同事加薪升职，没有我。9月份，部门主管升职加薪，没有我。让我等10月份。
因为总经理是日本人，不常在公司，基本一个月来一次工厂。所以升职加薪这种事，需要他的签字同意，只有他来公司的时候才可以。
8月份，你既然让我等，我就等。等着看9月份总经理来的时候，你是否有反应。前天下班，我已经坐上班车了，你把我叫回去，找我们的宋主任。说要给他升部长辅佐，让他赶紧准备资料。没有提过我一言半语。我上了车，路上哭了。宋主任发信息说他明天跟部长说说给我涨工资的事情。我说早会的时候看你怎么说吧。早会的时候，你依然没有提半个字给我。
开完会，可能宋主任着急了，也可能看不下去了，找了别的翻译跟你提给我涨工资的事情
因为上周六我从辞职的那个同事那里得知，我只是个担当，年终奖只有600。瞬间觉得自己像个白痴，太不值得。在此之前我一直认为自己是工资1.5倍的年终奖，大概是4500左右。
公司规定请假5天以上，年终奖减半，请假8天以上，年终奖位0。所以我整个上半年（提加薪之前）一天假都没有请过。而后来请了一天半假也因为离婚，一天是起诉，半天是开庭。而那个半天也是因为年终奖，虽然开完庭到公司要一个多小时，还要倒两次车，车费15，而我一天的基本工资是105。想到我居然是为了600块钱，甚是不值。
周一正好要计划十月一出勤，你让我去人事问问我还缺几天班。我去问了，顺便确认了一下，确实是5天以上年终奖减半，8天以上为零。然后我又明知故问，我的年终奖是1.5倍？她说不是，我是担当只有600，责任担当才有1.5倍。
好吧，得到确认之后，我就去找宋主任说了这个事情。因为他来负责这个出勤计划的。我说我为了不影响年终奖，假都不敢请，没想到是为了600块钱，太不值得了。可能宋主任看出我的不满，本来4个翻译，就剩了两个，他怕我也走了，就出现了昨天去找你谈给我涨工资的事情。
可是你花4个小时（上午一个，下午3个），告诉我这次不给我涨工资的事情是因为你已经决定给我涨了，我却去找宋主任说了年终奖的事情。你怪我为什么不找你商量。你说我欲速则不达，你说我太着急了，哪怕再等一天………我想笑，这个拒绝给我涨工资的理由是我无法接受的！
6月份提过涨工资被拒之后，我就再也没找你提过，相信以后也不会！是你自己8月份说以后要给我涨，9月份又不涨，让我等10月份。从头至尾都是你的独角戏，却让我来配合。我已经不再对你对加薪抱有希望了，你干嘛来招惹我，给我希望，又让我失望？
四个小时的时间里，你跟我说了那么多那么多，多到我脑子都要炸掉了，结果还不是一样让我等，让我从夏天等到冬天，让我等到心死如灰……你真的以为我对你还抱有什么期望吗？
我不介意多学学翻译之外的工作，但是就因为我干的是单纯的翻译，所以无论我如何努力，都不能给一个单纯翻译来涨工资？一定要我学会了其他的工作才可以？你说小栾不光翻译，还主动干了其他工作。我笑了，结果呢？还不是一样攒够了失望离开了？我要是她可能要走了，我为日语而来，你让我成了打杂的？
老实说，即使你给我涨了这200块钱，我也未必会干下去，只是有可能为了4500年终奖坚持到过年。毕竟，我有两个孩子，这份工作，既养不了孩子，也接送不了孩子。何况你还拿这200块钱一再的让我等。我不是其他人可以一直忍受着不加薪升职，一干多少年！不加薪升职，要么是自己能力不够，要么是公司有问题。我只管努力，涨不涨是你的问题。然后我只需要来决定要不要忍。
计划9月底提辞职报告，10月底辞职。还是说等到10月中旬，看她是否加薪？若加，坚持到过年，若不加直接滚蛋？我得好好考虑一下，这两天就准备，辞职报告和工作交接内容。
不是没有争取过，而是求而不得，又何必一求再求？既然这份工作给不了尊严和快乐，给不了孩子足够的面包，坚持的意义又在哪里？
因为有孩子，我没办法裸辞。退路，我在找！相信会否极泰来的！
