华为清退34岁以上员工的事已经沸沸扬扬了一阵了。总裁任正非对此的回应是“三十多岁光想躺在床上数钱，可能吗？”
我以前一向是尊敬华为公司的，但这次我不认同任总裁的这句话”三十多岁光想躺在床上数钱“。据我所知，华为的员工是加班加的最狠的，别说躺在床上了，能不能躺在桌子上都难说。你要不努力，年底分分钟就给你背个C，末尾淘汰了。华为每年校招都是要一大批人，据说淘汰率能达到75%，这种情况下，你敢躺在床上吗？别说躺在床上了，靠着墙角眯一会儿就不错了。
要开人，企业有困难，这个大家都理解，本来企业又不是终生制，大家合则来，不合则去，何必把跟随自己战斗的兄弟数落一遍。真实的原因更可能是，你不再价廉物美了，你不再物有所值了，华为觉得和你签合同签亏了。一个三十多岁的老员工，一般来说都有孩子了，老人也在身边了，拖家带口的，已经不适应华为的节奏了。这哪有再去学校招一批青壮劳力，且只给他们三分之一的薪水来的合适。没女朋友，没孩子，没父母在身边，一人吃饱全家不饿，24小时熬夜通宵都没问题。
资本家从来都是冷酷无情的，没有什么情分不情分，老板见过的事多了，什么悲欢离合，什么功劳苦劳的，都是过眼云烟。加班最直接的是让你的上级高兴高兴，其他并没有什么卵用。尤其在大公司，最上面的大老板根本不在乎谁加班不加班，谁加班多少，谁通宵为公司守护服务器。你的大老板能看到的都是中层核心领导、秘书、他的司机，他能做的就是把这些人的心拢好了就行。而你应该追求的根本不是什么加班10个小时，我把青春献给公司的精神，而是你要成为领导的左膀右臂，成为他不可或缺的一个人，在某些重要事情上尤其不可或缺，那么你的价值就体现了。你有资源也行，你设计了新产品也行，你成为技术专家也行，最不能容忍的就是领导让干什么你就干什么。公司遇到困境了，他自然是把船票留给必要的人，没必要的，你是老板你会带吗？
在华为宣布裁员不久也有一个华为员工吐槽自己工作兢兢业业，勤勤恳恳，老板说个话，自己都心惊胆战的。为了自己100万的薪水，就怕把这个金饭碗碰掉了，临末了，还是碰掉了。你年年拿评价A，就好像你每次都考100分一样，这个能让你们班主任高兴高兴，但没什么卵用。你创造了什么价值呢？你有什么别人不可取代的资源或者天赋呢？有了这些你才可以坐地起价。别说华为不敢开你，还得把你当个大爷伺候，大爷要不要烫个脚啊，大爷要不要推个油啊。
IT工程师是个吃青春饭的行业，我也曾是其中一员，加班是常有的事，年轻的时候怎么熬都行，年龄线一过三十就开始崩塌。靠身体吃饭的行业，被年轻人取代是迟早的事。如果你干的是吃青春饭的行业，未雨绸缪，早作打算就比较重要，否则等到三十多岁就比较尴尬。中年危机不是说说的，上有老，下有小，工作还没着落。忆往昔风华俱渺渺，望今朝前途两茫茫。
想起当年的一句话”学好数理化，走遍天下都不怕“，听着这句话长大的人估计现在都变成了工程师，变成了创始公司被踹出局的CTO，变成了要被清理掉的工程师。
不是你不行，不是你不努力，是你...太老了。
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