找工作，是你人生中第一次遇到你不熟悉的竞争模式。我先来告诉你三个事实。
第一个事实：这个竞争没有什么固定名额，不存在资源有限的问题。甚至可以说，工作市场对大学生这个级别的人才是无限打开的。
第二个事实：这场竞争没有什么公平可言。
第三个事实了：雇主其实并不知道自己要什么样的人。
那么你应该怎样去做？
第一，给自己设定一个目标。哪怕是开一个淘宝店，组织一项社会活动，参加一次比赛。
第二，重点来了，不是要卖出去多少货，活动有多成功，比赛得了什么名次。而是，你得搞清楚，你面对的真正难题是什么。这个难题和你要求职的岗位可以没有任何关系。因为世界上的难题各式各样，但是解决难题的思路和对一个人的素质要求是类似的。
第三，想方设法、借助外力，解决掉这个难题。然后把这个过程，记录下来。无论是写在简历里，还是变成一个精炼的可以用口语表达的故事。有了这个东西，你就有了所有那些仅仅靠简历求职的人没有的独门武器。
例子:一个美国姑娘找工作的故事。这个姑娘的大学专业有点冷门，学的是国际关系。想靠这个专业在公司里找工作，怕是不太可能了。那怎么办呢？她去印尼度假的时候，就学了一句当地话，就一句，“请你给我讲讲珊瑚礁的情况”。然后遇人就问这句，再把所有人的回答，用摄像机拍下来，回国后剪成了一部纪录片。就拿这部片子去求职，结果一家著名的互联网公司，一看，这是个人才啊，而且是个会用语言杠杆做成事的人才啊。于是为她创造了一个之前没有的岗位，让他负责多国语言翻译项目。
今天的那些创新公司，他们在招聘大学生的时候，其实并不指望你掌握多少能够马上就用的技能。它考察的只有一点，就是你有没有设定问题，然后想方设法、协同他人解决它的行动习惯和思维习惯。
未来公司里面有两种人，一种人是可有可无的人，随便在市场上就可以招到，可以替换。还有一种是合伙人，他的能力是公司不可或缺的。你要做哪种人呢？相信我，对于一个有行动能力的人来说，其实后者也许更容易。
