晋升被卡是有预期的，刚知道的时候不算太意外，也没有强烈的感觉。但是这两天不爽、委屈、懊丧的情绪逐渐蔓延开来。

年龄压力。互联网职场有一些关于年龄的默认规则，虽然几乎没有人会公开承认，但是每个人对“其他人认可这种规则”的揣测，会进一步加固这种规则的存在。晋升一年一次，错过就是在等一年，这一年的沉默成本算是挺高的。

选择的成本。晋升前自己也有换部门的极限操作，算是一次赌博。现在看似乎留在原先的地方短期机会更大，但是愿赌要服输，毕竟不能次次凭运气去赢。

付出被忽视。在换部门的时候为了减少对原部门的影响，还是在原地多留了一阵子，导致绩效被卡。想到这里，总会点农夫与蛇的感觉。

总结几个教训

第一，判断局势要自顶向下，大环境的变化趋势很早就有，但是没有关联到自己身上，导致对半年后的判断不准，错判胜负期望。

第二，对纸面规则要更加了解，临走前的付出现在看来没有必要，还导致自己栽了，说到底给了对手机会。

第三，这家公司对所谓忠诚的要求。虽然从不明说，但算上自己，这是第三次看到从原团队离开后承担代价的案例。“忠诚”似乎有它的现实意义：从一个团队离开的人如果不付出代价并且在新的地方获得了更好的机会，那么原团队的人会因此感到心里不平衡，进而造成团队稳定性问题。所以，这似乎旧社会帮派分子离开帮派需要付出一些代价——比如切小指——的一种现代版本。