昨晚在朋友圈看到一篇文章，对其中的两段话印象深刻。
“前段时间，京东明确要淘汰三类员工：
第一：不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
第二：不能干的人，也就是绩效差的人。
第三：性价比低的人，有的人降薪。”
作者说：人到中年，不出众，便出局，这是必然。对于刚刚工作的我，莫不是一种警醒。因为，时间决定30岁时我的样子，是由现在的我的样子决定的。
另外一段话是读者留言。
“个人愚见，每天在企业想的不该是如何不被淘汰，增强自己的竞争力，而应该是在这个职位上可以帮助这个企业做些什么，当真正做到的时候，竞争力自然上来。看了很多员工，每天都觉得自己该是什么样一个角色，企业该给予什么样的重视，落到实际结果时员工只能以一个没有功劳也有苦劳的姿态，到最后只剩不公和埋怨。”
看到这段话的时候如梦初醒 ，现在的我，就是留言中的“很多员工”。“在这个职位上能为这个企业做些什么？自己可以为公司创造什么价值？”是我刚入职时抱有的心态，可后来，经历了失败、人事变动、跟错了人，愈发急功近利、内心无法平衡，以致于忘了自己来到这家公司的初衷和自己应该有的工作心态。
人性的弱点，就是懒惰、短视，急于得到回报，很少有耐心一点一滴付出，一心一意耕耘，然后慢慢等待开花结果收获。要不一样，就要克服自己身上的那些人性的弱点，时刻盯紧自己的一思一念，一言一行，及时修正，及时改进，为更好的自己，不一样的自己。
