俗话说，铁打的营盘流水的兵 。换过很多种职业，依然过不好这一生 的人，多不胜数！离开的理由千千万，待下去的理由却只有一个，钱给的还可以 。
今天听小丽提问，如果我自己都对公司的产品不感兴趣，我该怎么给用户进行推荐呢？
推荐毛线啊，赶紧走人！这是我的回答，一个不能持续提供优质产品的公司，是没有未来的 。
可是。。。这家公司给的钱还可以，走了之后可能就找不到给钱更多的公司了 。小丽正色道 。
这可能也是大多数人不愿意离开的原因吧 。
首先，我们来剖析下，我们工作一方面是为了工资，另一方面是为了自我提升，而提升有赖于公司提供良好的产品，以此为介质让我们去接触更多更好的人和物，进而给我们带来提升 。归根结底，能够让你提升的，一定是一家好公司，而一家好公司，一定是要能够提供好产品，这样他才有足够的资金去做市场营销和迭代，对员工素质进行培养 。赚不到钱的公司，想的是怎么减少开支，从而也会抑制员工的发展 。
回过头来看，小丽所在的公司，已经很久没有提供能受市场欢迎的产品了 。多数都是吃以前的老本，现在出来的新品，又是连自己内部都没有信心的产品 ，也就是说，公司失去了提供好产品的能力 。由此带来的是什么呢？公司业绩下滑，利润几乎损失殆尽，公司不招人，不加工资，不对人员进行培训，在客户面前没有话语权，得不到更好的展示舞台 。
从表面上看，公司给的工资还可以，但是几乎没有其他的福利，年底双薪，旅游，外部交流，员工培训等等活动都没了 。对于正处于上升期的人来说，一步慢步步慢，在与同龄人的竞争中，人家在提升，你却在原地踏步，造成职业生涯的影响是巨大的，几年后在回过头来看，已经不是在一条线上了 。
所以对于这种走下坡路的公司，一定要在第一时间离开，寻找更好的公司 。在获得成长这条线上，没有什么是比这个更加重要的了 。哪怕公司同事间的氛围再好，都不是留下来的理由，温水煮青蛙，死的更惨。
PS：第62篇了，争取本月再更8篇，突破70大关！
