今天讲一个奇葩的事情。
一个工作5年的IT求职者，头衔是PM，之前是做Java开发，前期沟通的同事，推荐他过来的时候，我有疑惑，毕竟他是PM，我们手头暂时只有Java开发的岗位，职业路径和工作内容是有差异的，但同事告诉我，他求职心切，愿意考虑开发岗。
为了验证同事的判断，我二次电话过去，沟通了十多分钟，主要是告诉他应聘的是技术岗，以及招聘这个岗位的目的和动机，另外也介绍了未来项目可能涉及的内容。
多次确认他愿意考虑Java开发岗位之后，就推荐给用人部门并后续安排了面试。
结果，面试的时间才过10分钟，面试官的电话就过来了，人选到了，听说是Java开发，说不考虑这个岗位，扭头走了......
对，你没看错，扭头走了，剩下面试官在在风中零落......乃至迫不及待的电话中一直追问我，这个求职者的脑回路到底是多长？
猎头安排的面试，跟一般的求职不同，会把公司和岗位信息，做详细介绍，乃至工作环境，交通路线都会介绍到，这中间需要跟企业方的HR部门，用人部门介绍情况，协调面试时间，在每一个面试流程的节点，提前帮人选做各种确定的工作，比如，当天的面试官，会不会临时有事；到了前台，有没人接待；等待的久一点了，还要协调HR小姐姐，过去跟你打招呼，解释.....
面试，看似普通，背后有很多东西是求职者不知道的情况下，许多人参与，才能敲定一个简单的事情的。
就好比相亲，父母亲戚媒婆，一堆人撺掇了一个见面，结果看了人家姑娘一眼，扭头就走，不知有考虑过留下的这个烂摊子，给别人，到底是能显示出潇洒不羁，还是个性独立啊？
该求职者已经进入了企业和猎头的黑名单，至少有10多家企业和猎头，会看到这些内容。
求职最见素养，离职最见人品，且行且珍惜吧！
