一个企业，从老板股东，到部门负责人；从总监主管，到普通小职员。等级的划分是任何一个企业无可避免的人事构成。
也正因如此，等级划分决定了孰轻孰重的职位结构，诚然我们不能说老板的职位一定是神圣的，职员的岗位一定是卑微的，但是我们也要明白，这两种群体（或者说具体到身份）在职场中的价值可以说是云泥之别。
一个职员让老板去理解，可能吗？当然是可能的，除去这名职员的能力水平超凡脱俗，是企业发展不可或缺的力量，又或者这名职员背景“丰富”，是办公室众人皆知的秘密。除了这两种情况之外，大多数时候一个普通职员的存在对于老板来说就是一个普普通通的合作者：
因此，理解是可能的，但这个可能性是否能够适用于大多数企业的大多数管理者和大多数普通职员身上，我相信很多工作多年的职人们心里都有一杆用不平衡的秤。
事实是残酷的，也是可笑的。
莫说让老板理解，就是朋友之间，亲人之间，谁又能够说理解是必须的？是一种衡量感情的基础？能得到理解固然幸运，但得不到理解的人生，数之不尽。
一个人能被理解被认可是幸运的，也可以说是努力得来的一种肯定。但如果不被理解，也是人生中的一种避无可避的常态：更何况在职场这种以驱使利益为出发点的地方，能被理解的人，需要有很多的因素去支持，也需要有很多的条件去达成。
所以，不要指望老板会理解你，你的努力，是基于对自己生活的负责，是基于对自己能力的肯定，如果老板能赏识你的存在固然是好事，那如果不理解你呢？
你一样会活着，或是默默无闻等待机会，或是伺机待发跳槽离开。
职场是残酷的，职场鸡汤是可笑的。那些拐弯抹角让你多付出，让你多跪着的文章只是一种让你看似认清现实的劝导，却不会告诉你理解这两个字真正的含义：
想要得到别人的理解，先要理解自己的价值，如果你做不到尊重自己，何来让别人尊重你呢？
