记得有人说过，一个人的成功，情商占百分之70%个人能力占30%，
在我们平时的一个生活中，会觉得高情商的人在人际交往中如鱼得水，在组织管理中，会发现他们能力很强，对待每一个人都会非常的热情，喜欢去帮忙，让别人喜欢自己。
为什么说高情商的人反而过的不好呢？
每个人的时间是有限的，每个人都有他自己的目标，当你去花过多的时间去帮别人忙的时候你会发现，往往会偏离自己的方向和航线。
还有高情商的人，往往人际关系比较好，那么为了维持这个人际关系，你会花很多的时间去交际应酬，包括去吃饭去玩，那么你真正用在学习上的时间就会非常少。
玩了之后你会发现你学习兴奋不起来，就是因为去玩，让你大脑的一个耐受值提高了，当学习这种低刺激性的活动，在你面前的时候你大脑往往对他不感兴趣。
高情商的人往往会照顾别人的情绪，那么在做工作的时候，会照顾别人的情绪，就会使工作达不到一个效果。
高情商的人往往会取悦别人就是损害自己的利益，去取悦别人，往往会耽误自己时间，自己呢。使自己做不了正事儿。
还有高情商的人，往往在组织管理中，他不敢对熟悉的人下手去管理他们，所以往往高情商的人，最后就变成了一个老好人。
我们再说一说 低情商的人
我们可以看到一些低情商人，他能够认认真真的去沉下心去做自己的事情，实际的业务能力得到提升，他自己能力提升之后，老板才会赏识他。
在公司中我们往往会看见一些大牛很酷，对于旁边的人不理不问，但是他的知识面儿是非常的宽，而且显得比较的自负，往往这种人在公司，别人只有仰望他佩服他。
他平时花在社交上的时间并不多，往往是自己在冷静的思考自己的问题和公司的问题，他想问题就会想得比一般人深刻。
那么怎么去改变这种现状呢？
就是在工作中的时候要高情商和低情商，混合使用。这样才能够保证你的管理有成效。
还有就是要学会拒绝别人。不要去参加一些可有可无的一些聚会，因为每个人的时间是有限的。
努力去提高自己的业务水平，花一大段时间去独处，去深刻的分析问题然后进行一个总结。
