【终身成长】做成长型的读书会.......

我是关键姐，这是我做读书会的第548天，如果你觉得我的文字和你有共鸣之处，欢迎留言赋能，留下您的“意见不一”。

关键姐，好久没有参加你的沙龙了，你什么时候组织？

关键姐，请了那么多人来互动，团队还是比较喜欢你的互动，下一场，你自己能来吗？

关键姐，为什么你办的沙龙好像大家都很有感觉，而我似乎GET不到听众的点？

我是个主持人，固定的模式，固定的台词，念到我想吐了，你几百场的沙龙，你怎么坚持？

关键姐，能不能把你的沙龙方案分享给我？

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各种关于怎么举办沙龙，沙龙有没有固定的模式，同样的主题能不能用一样的流程？还有关于个人在沙龙当中的风格如何建立。等等一系列关于个人，关于团队，关于公司成长的沙龙，想要有人气，想要和别的沙龙看起来不一样，利用《终身成长》一书的关键点，你也能轻松掌握做沙龙的方法。我以樊登读书会龙岩分会的常规沙龙为例：

每周三晚上19：30-21:30，提前3-7天组织宣传。

需要准备（沙龙报名文案，宣传海报，公众号软文，各群宣传，以及沙龙流程，书目互动的准备）

1、书目：上周六樊登读书会APP上新的新书。

为什么要做新书，而不固定受众面更广的【婚姻亲子类别】【创业类别】？每个人都选择自己会的，感兴趣的书学习，事实上也是一种固定思维，你没有接触你不感冒的领域，你怎么知道对你没有用、或者你不感兴趣？我们每周跟着APP上的新书，是符合成长型的逻辑。你感兴趣的，不用追着你你也会学，你不感兴趣的，我们通过和大家一起学，来增加我们的知识的广度。

2、定位：内在输入（听书）+外在输出（线下分享）=正向增长

如果每周都坚持听书，每周都坚持参与分享，那么你每周的正向增长，将会帮你积累你学习能力的蓄水池，让你终身成长。

3、收费：18.88元/人（樊登读书会会员不迟到不早退退还，非会员不退）

4、流程：

（1）主持人开场

很多书友会和我说，那个主持人又不漂亮，普通话那么不标准，而且那么不熟练。换换是不是更好？过去，我也会想要整个读书会完美无缺，而现在，关键姐能不上就不上，有机会让书友来做主持的，就让他们上。舞台属于大家的，只有书友有参与感，有成长，才符合我办沙龙的目的。每一个人都有自己的粉丝和能量圈，如果没有，上台就有了。

（2）书友介绍

可以是自我介绍，互相介绍，小圈子介绍，或者是来表扬表扬优点。甚至是可以做一些小游戏。只要时间合适，你都可以尝试。在《增长黑客》一书中说，要不断的尝试，你才会知道增长的关键指数是哪一个。

（3）主题时间

一般我们都以听视频为主。和传统的沙龙不一样的地方在于，我们不需要请不同的老师来演讲，因为每周要请一个老师，你就是专业做培训的老师，也是特别的难，另外，不管主持人还是老师，都很容易被评判，有的人喜欢，有的人不喜欢。你若被赋予“老师”“嘉宾”的头衔，你没有两把刷子，你很容易起反效果。我们用樊登读书会APP的每一个视频，够权威。至于时间长短，有的人建议放完，学的系统，有的人建议听一段，有兴趣的回家听。我的意见是：一半不超过40分钟，都是可以的。因为人的专注力大概就在40分钟，这不是我说的，你想想，你从小学开始，你每一节课是不是40分钟？

（4）互动分享

互动分享的环节，可以是主题的感悟，也可以是针对主题的一些测试。也可以是分组的一些PK。这个时间段，主持人一定要少说，而要引导听众多说。争取通过他们的分享，将今天的读书知识点掌握消化。

（5）合影留恋（略）

关于照相，是有利于读书会传播的。这个可以从《视觉锤》一书中了解。

关于读书会的如何办？什么是好的读书沙龙？其实没有一个固定的标准，你需要找到你组织的定位，比如你办沙龙想要解决什么问题。来参加你沙龙的人是什么样类型的人。占的比例有多少？

关键姐想要打造【可复制的读书会】。欢迎多多探讨哦！