最厉害的政委VS最牛逼的HRBP

HRBP是岗位吗？为谁服务？

HR BP是角色，是一只思考方式，是看问题的角度。

HRBP的工作是在本职工作或业务外，要能应用其他专业，比如人力资源，财务，法律风控等角度去思考业务和人的问题，再给出解决方案去落地执行。

HR BP为业务服务，不是为业务部门服务。

业务和业务部门不是同一个概念，业务部门负责人的需要，不一定等于业务的真实需要。

为业务部门工作，服务于业务部门和部门负责人，也要建立在公司真实的业务需求上。

大家觉得呢？欢迎在评论区，说说你对HRBP的看法、理解或者建议。

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