不久前，有个朋友跟我们说起来这样一件事：公司制定了一个比较严格的考核制度，这个考核制度并非针对员工业绩、能力、水平、知识等方面的内容，而是重点关怀了员工身体健康——公司内部实行体能测试，如果体能测试不及格，则员工个人有可能会面临被考核。
听完这个信息，感到惊讶的同时，我也陷入了沉思。说得通俗一点，如果员工体质不好，体能不行，但在员工为公司创造的价值并不因此降低的前提下，则有可能要被“扣钱”、取消奖励等，岂不是对员工不公平？进一步来说，公司的此举也还是希望员工平常少生病、少请假，进而不影响公司的日常生产运作，以及保证为公司创造更大更多的价值。仔细想一想，还真有这么一回事。
也许有些员工因此会抱怨公司，抱怨这样的制度。事实上，不少人都会有这样的想法，我保证为公司创造了价值，公司就不应该如此“关心”我的身体状况了，即便我的体能差了一点，与标准范围还有一定距离。
话虽如此，我却十分认同这家公司的做法。毕竟，在这个快节奏生活的时代，能静下心来主动关心自己体能的职场人似乎并不在多数行列。
今天，要加班；明天，有应酬；后天，需出差……没完没了的工作，以及超负荷的工作量，确实让不少职场人或多或少地忘记“初心”——身体是革命的本钱。总以为，自己还年轻，自己身体梆梆哒，无需关注自己的身体状况，无需担忧自己的体能水平。而事实上，正是这种“佛系”心理，这样对待身体的态度，往往给身体健康埋下不少“隐患”。
公司对员工推出体能测试的制度，到底有利于倒逼自己认清身体状况，倒逼自己更加重视和关注自己的身体健康。自己不主动去关注自身健康，“免费得来终觉浅”，那就“绝知此事要付费”，在这种情况下若能提高对自身健康的认识，也“亡羊补牢，为时不晚”。
有时候，不逼自己一把，还真不能让自己上点心。一个“倒逼”，固然有其积极的一面，我想，身体是自己的，还需要我们多点“主动”。平常工作之余，多参加体育锻炼，多跑跑步、散散步，一来增强体质，提高免疫力，二来在这个过程中可以释放工作压力，陶冶情绪。这样的积极效果不言而明，何乐而不为呢？
