之前玩过现金流游戏，对里面的老鼠赛道深有感触，游戏中，有的人可以很轻松得利用一系列投资决策跳出老鼠赛道，而有的人只能一直在老鼠赛道里面挣扎。
发现在现实中，人和人之间的思维模式，也会造成成就的不同，作为社会中的成员，我们都会参与社会分工，而根据分工的不同，所获得的回报也是天差地别的。
之前网上的一些文章，”你的同龄人正在抛弃你“，”90后月入百万“，这些初听起来很扎心啊，为什么别人可以轻松赚大钱，我们却领着死工资，一直在老鼠赛道里挣扎。
其实按照个人创造的价值来说，一般有三种方式，一是找一份工作，为公司提供价值，间接给客户提供价值；二是发展个人事业，直接给客户提供价值；三是雇佣员工，通过创业来为客户提供价值。
那些文章中的同龄人，有的是一个独角兽企业的创始人，有的做着自己的事业，而我们只不过是普通上班族。承担的风险，和对社会提供价值的程度不同，当然其收益也会相去甚远。
最简单创造价值的方式，就是找一份工作。在有一份工作的基础上，可以继续尝试副业，如果顺利，可以将副业越做越大，最后成为个人事业。接下来，就可以探索进一步扩大事业规模，也就是创业。
在做企业分析的时候，会做价值分析表格，来分析其商业模式，其中最重要的一点就是企业的核心竞争力。对个人来说，在职场中建立核心竞争力也是至关重要的。
认识的一个自由职业者，之前是一位资深HR，现在辞职创业做了自己的业务，主要是辅导大学生在职面试。
他在工作中有个感悟就是，给公司提供价值不同，工资差距会很大。而在工作中，要不断寻找新的价值点，为公司创造更大的价值，自己才能更快成长和得到回报。
他在工作的时候就发现，公司处于增长期，对人才的需求很大，但已经招来的员工，有的是不能跟上公司发展速度的，所以要进行员工培训，就主动揽上这份工作，给企业提供了更大的价值。
所以，对个人来说，除了要建立个人核心竞争力，还要学会判断企业的价值需求在哪，然后往那个方向培养自己的核心竞争力。
有的时候，觉得自己和别人思维上的差距还是挺大的，忘了之前谁说过，人和人之间最大的差距是认知水平。
认识一个做投资的大咖，可能是因为接触的巴菲特的价值投资理论，他除了看公司年报之外，还会分析这家公司的商业模式，来却确定其有没有投资价值。
和他的谈话中，也了解了一些他的成长经历，毕竟每个人都是一点点成长起来的。他之前工作在一家互联网金融公司，是做产品经理的，他在工作的时候，就有分析公司的商业模式是怎样的，因为做项目，会接触到各个环节，所以知道这个商业模式是怎么运作的。
他找准了其中一个切入点，在工作的同时，也在运用这个商业模式做着副业，当副业收入超过本职工作之后，就辞职做起了自由职业，然后扩大规模，自己创业。当公司发展到一定规模，就雇佣人帮自己打理公司，而不是亲历亲为。
这个阶段，创业给他带来的金钱收入足够大，而这笔钱要怎么打理可以获得更高的收益呢？于是他研究起别的公司的商业模式，来判断其投资价值，实现的盈利收益率高达300%，买入一些不是很知名公司的股票，却因为其商业模式被验证了具有价值属性和盈利属性，公司股票的涨幅很大。
从他们的经历里面，可以试着从现在的工作中去寻找自己的核心竞争力，发展和公司发展需求匹配的核心竞争力。这个真的是很重要的一点，因为公司扩张，最近来了很多新同事，感觉自己已有的知识技能水平难以跟上整体水平。所以更需要提升，但要找准提升的方向，比如公司需求的是可以带来用户增长的人才，而自己做的工作只是间接实现这个目标的，那就离需求更近一点，成为能够直接提供价值的那个人。
还有说到副业，可能我的现阶段不会考虑这个，因为工作前几年是个快速积累时期，先把本职工作做好，带来的回报率会最高。
在做好自己工作的同时，可以对自己感兴趣的行业，针对一些企业，做价值分析表格，分析其商业模式。如果自己未来会做自己的事业，会希望从哪方面入手，做个MVP（最小化可行产品），从价值假设和盈利假设进行验证。
变得优秀的方法，有一点就是，离你的偶像更近一点，你想成为谁，就朝着他们去发展，他们身上肯定有你所向往的某些特质，找到这些点，并且逐步发展这些。
不得不说，我的偶像都有着自己的事业，真的是又美又自信，内心强大到不能被忽视，在人群中能一眼看出来的那种，感觉她们身上真的会发光。
如果她们作为一个普通职员，虽然也在为社会创造价值，但，那样，她们身上的闪光点会消失，湮没在人群中，和大多数的我们没什么不同。只是，有了一份让她们引以为傲的事业，会无限放大她们身上的那种特质。
感觉写下这篇，要结束我最近丧的状态了，想想自己想成为的人，又满血复活了。
