SFBT处理情绪议题的重要策略。一,积极营建正向情绪的气氛。让来访者觉得舒服,觉得有能量一些他们才会觉得稍微能够掌控问题一点,然后才能开始去表达自己的问题。而这个让来访者觉得放松,放心的过程是很重要的开场。