据说日前，有个女子下班回复工作消息获赔了加班费。
这名女子将公司告上法庭，并表示她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。法院综合考虑女子加班的频率、时长、内容及其薪资标准，判该公司应支付女子加班费共计3万元。
这个女子真勇敢啊！！！不清楚这名女子与其公司发生了什么，不过对簿公堂后，不知道那公司还会继续留用她吗？
话说，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式确实是越来越灵活，劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见。
像我们这些通讯录里加了N多客户，开了N多工作Q群、V信群的普通职场人，上下班路上、午晚用餐时间不停回复信息的，半夜还在赶数据、做屁屁踢，隐形加班的大有人在。只不过，当传统意义上的上班遇上虚化工作场所，又有多少用人单位综合考虑过跨越空间和时间以外的工作范畴呢？
在我们拿到抗争加班费的底气时，公司或许也很委屈，即便是规定的工作时间内，职员也有摸鱼的呀，聊几句闲话、浏览无关紧要的网页，甚至接点私活……若较真起来，大数据都能看得一清二楚。
就像我们单位，早些年对考勤打卡管得特别严格，从迟到1分钟到30分钟就设了警告、批评、旷工扣钱、调休抵扣等，做了四五档处理办法。初入职场的小年轻们特别怕迟到，可大城市的交通状况总能超预算，于是看着他们每天挥汗跑回办公室打卡，然后窝在洗手间或茶水间半天没进入工作的状态，也是服了。
慢慢地，主管发现年轻人学会较真了。但凡超出工作时长的一丁点加班需求，都要递申请加班费或时长调休。而原本只迟到一两分钟就能到岗的人，因为有了加班时长做调休抵扣，反倒牛皮哄哄地跟主管说迟到了，干脆慢慢悠悠逛逛，再过一小时回来。
后来，单位大刀阔斧地进行了绩效改革，推行“一切以结果说话”的考评和激励机制。当然，首当其冲废除的，就是原先那严苛的考勤打卡，大家对班余时间的工作付出也多了几分理解和包容。
其实，发生此类劳动者较真隐形加班的问题，大概率是因为大家对工作价值的理解有差异。所有企业的创建和运转都是建立在追求利润最大化的基础上，而员工为企业工作的根本原因是为了获得经济来源，维持员工的正常生活。公司总担心“管”不住员工，而员工又不想被人“管”，大家都把精力耗在了管理制度上，很多时候还成了相互扯皮、推诿的最佳“借口”。
用人单位若能与员工对工作目标和价值达成共识，又能充分考虑当下工作场所多样化特性来制订出相应的机制，这样具有相互驱动的雇佣关系，实现双赢该能指日可待。
