1.每一个人、每一个组织乃至每一个社会，都终将到达某一个临界点，在到达临界点的时候应该点击刷新，重新注入活力，重新激发生命力，重新组织并重新思考自己存在的意义。
2.案例：微软的重生
先刷新使命—使命也有极限点
做事是为了帮助其他人做事
公司能否基业长青取决于公司文化和使命！
3.《终身成长》
固化型思维
成长型思维
文化是一种思维方式！
认知同频关键是成长同频！
4. 重塑生产力和业务流程
开发智能云平台
移动为先，云为先
5. 改变企业领导人的心智模式
赋能给别人，开放思维
6.您的公司使命是什么？您个人使命是什么？
