混沌课堂之七：《组织刷新》

1.每一个人、每一个组织乃至每一个社会，都终将到达某一个临界点，在到达临界点的时候应该点击刷新，重新注入活力，重新激发生命力，重新组织并重新思考自己存在的意义。

2.案例：微软的重生

先刷新使命—使命也有极限点

做事是为了帮助其他人做事

公司能否基业长青取决于公司文化和使命！

3.《终身成长》

固化型思维

成长型思维

文化是一种思维方式！

认知同频关键是成长同频！

4. 重塑生产力和业务流程

开发智能云平台

移动为先，云为先

5. 改变企业领导人的心智模式

赋能给别人，开放思维

6.您的公司使命是什么？您个人使命是什么？


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