周一，工作了11年的我加入了新公司、新团队、做新业务，成为一名彻彻底底的新人！
公司节奏非常快，我也要快速熟悉业务，连好朋友一家从重庆来京玩也没能见上一面，周末也在盯一些紧急的事，认真思考了是否要放弃每周写作这件事，最后还是5点就滚起来写！
所以黑眼圈对我而言应该是是不治之症了，已放弃治疗，所以大家不如给我推荐好用的遮瑕笔吧～
本周就记录下刘姥姥第一天入大观园，印象最深刻的3件事。
1.高度整合的入职流程
通过入职培训体会到一个高度整合和优化的流程，在这里入职不只是HR一个部门的事情，而是IT、行政、法务、PR、监察等多个部门整合的力量。
3个小时入职培训结束的同时，100多个新员工的劳动合同同时签好、电脑和工作常用软件安装就绪，部门HR分别带着去食堂吃了中饭、再送到了工位。
一个精心设计和整合的入职流程可帮助新员工快速融入，不需要本来就一脸懵逼的新人再一个一个部门去问去跑，而对这些部门而言，把事情做在前面，他们自己的工作也会更有条不紊。
2.明确告知员工公司反对什么
入职培训时，几乎所有公司都会讲企业文化，说公司提倡什么，这边也不例外，更值得赞赏的是，我看到这边明确告知员工，公司反对什么和不提倡什么，并给出了标准和解决方案，让员工心里有杆秤。
比如说公关规范、不欢迎办公室恋情，廉洁与反腐规范，信息保密要求，明确给了标准和流程。入职第一天时员工的触角是非常灵敏的，这一天来告诉大家，会比入职后再追加N封邮件强调都印象更深刻 。
恰好这几天旁边的同事收到合作商家邮寄过来的样品，她拿着快递回到座位的第一时间就和老同事讨论，这种情况是否违反廉洁规范，证明入职培训真的是有效果。
我在想，会不会有些时候有员工犯规，或许是根本不知道规定的存在。
3. 新相遇和旧相逢
都说好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，和新同事相处一周，发现自己很幸运加入到一群非常有故事的人中间：有北大的高考状元、有爱讲英文脱口秀的海归女同学、有来自台湾的广告人，有长得像韩国小鲜肉但深爱黄土地的农村“造像”师，曾经在新世相工作过、有曾经的时政记者、有从国企裸辞来北京闯荡的小伙、有被埋没的实力派“演员”……时间还短，更多背后的故事等我发现。
除了新相遇，这周也不停地在感叹世界这么大却又这么小：电梯偶遇老同事、新同事的前老板是我的老师、遇到不同时期的好几个校友、居然还有高中同班同学……都在这里“狭路相逢”！
除了这些，我还看到：
对员工的信任，一些文具类的办公用品是自取的，不需申请和登记；
IT服务和信息化水平高，有很多内部工具帮大家提高干活和配合效率，邮件反而用得不太多；
平等的企业文化，对所有人都直接叫名字，不许叫总，也不许称老师、老大……
当然，在职场11年，我并非一张白纸，融入新环境必然也要经历磨合的阵痛期，就如同已经用了20年windows，这次突然改用苹果笔记本，一切都很不同，刚开始用有些小痛苦，但也给了我许多意外惊喜。
微软CEO纳德拉在新书《刷新》中提到任何组织和个人，达到某个临界点时，都需要自我刷新，对我而言，这个新工作也是一次自我刷新。
这家公司提倡始终创业，始终保持Day1的心态，写下这些，我也是希望自己始终保持像新入职第一天Day1的好奇心、求知欲和活力～
PS：特别感谢老妈、老谭对我无条件的支持，最近家里我管得很少，他们除了关心没有多的话。
感谢顿顿给妈妈无条件的爱，晚上回去大多时候他都睡着了，早上醒来看到我都开心得不行不行的，外婆和爸爸带得很好，他经常给我各种意外惊喜～
