人们都说保安、保洁是我们退休后的归宿，大概就像年青人喊着大不了去送外卖一样的底气。但是作为用人单位来说，合格的保安、保洁真是可遇而不可求。
1、岗位流动性大。很多来应聘保安、保洁的人，都是家里无事，找个班上上，稍有干得不顺心就请假、辞职，所以岗位流动性挺大的。大部分人还是觉得干保安、保洁没那么体面。
2、服从性差。可能在社会上摸爬滚打的多了，就有了自己的一套认知体系，对年纪轻轻的管理者总想把对方拿捏住。可是现在的管理者都是把工作态度和工作能力分的很清楚，且把工作态度放在第一位，不服从岗位安排的，工作能力再好也不挽留。
3、工作能力差。很多保洁眼里没有活，也没有标准，领导指哪干哪，地拖不干净，玻璃擦不干净，好像平时基础的家务劳动都不太熟练似的。保安不是不吭声，就是对谁都暴躁，和人闹矛盾的事时有发生。现在新人上岗培训和老带新需要磨合很长时间。
其实这两个岗位，只要是服从安排、踏实认真就能胜任，可是这样的人比例并不高。
反而偷懒耍滑，上班期间脱岗捡废品，自我情绪排第一不管三七二十一的人比较普遍。
负责管理这两个岗的主管也是操碎了心，特别是与他们沟通成了主管岗位最大的挑战。
