听同事说领导给她订的任务很高压根完成不了,比其他同事还多,她很生气,纠结要不要找领导
其实作为领导要是想让你走真的有很多方式,业绩就是王道说明业绩不行了你得动了。
同样的数据你转换不出来,或是几个月都转换不好,那肯定要逼一把,总是说自己干不动了,既然干不动的话,那咱就换一种活法。要么就是好好干。总是很被动,怪谁呢?
背地里边舞舞喧喧的。还要去质问领导。想想她有点可笑,这次我就告诉他看着办就好。
为自己的行为负责吧!
听同事说领导给她订的任务很高压根完成不了,比其他同事还多,她很生气,纠结要不要找领导
其实作为领导要是想让你走真的有很多方式,业绩就是王道说明业绩不行了你得动了。
同样的数据你转换不出来,或是几个月都转换不好,那肯定要逼一把,总是说自己干不动了,既然干不动的话,那咱就换一种活法。要么就是好好干。总是很被动,怪谁呢?
背地里边舞舞喧喧的。还要去质问领导。想想她有点可笑,这次我就告诉他看着办就好。
为自己的行为负责吧!