看不见的手
经济学中心任务之一是解释复杂的经济规律是如何运行的。为什么某些人做这些某些人做那些？信息如何在人群中交流？决策又是如何做出的？这涉及经济的协调机制。
最重要的是市场机制，看不见的那只手。
它在产权确定的条件下，由价格调节单个经济主体的决策。它像一个非常精巧的机构，通过价格和市场体系，无意识地协调着生产者及消费者的活动。它还是一部传达信息的机器，把千万个经济主体的偏好和行为汇集在一起，很好地解决了生产什么？为谁生产的经济问题。
看到这里，是不是有种熟悉的感觉？
中国式众筹方法论里什么与市场机制最相像，当然是自组织、自管理、自成长。
关于自组织，杨勇老师的书中是这么定义的:自组织是指一群人基于自愿的原则主动结合在一起，逐渐形成了群体认同，为了一个共同目标，产生分工合作，集体行动的需要，进而自定规则、自我管理。
在计划经济时代，我国经济建设举步唯艰，人们什么都是分配的，干多了不多得，干少了不少得，人的积极性无法发挥，‘吃大锅饭’是最好的注解。
在市场经济时代，多劳多得解放了生产力，按需生产、资源优化配置，经济个体尊循逐利原则，自动参与经济活动获取利益，同时也在为公众输送价值，整个经济活动自动良性运行。
在中国式众筹中，设定游戏规则，股东个人也是在组织中寻求利益的，要获取利益就积极参与组织活动，人人为获益参与活动，组织自然充满活力，形成良性运转。
社会经济活动中，人都有两种以上角色:投资者、消费者、推广者、服务者等等，每个人自觉投入经济活动，自我管理尽可能适应市场规律，以期获得更大成功。
中国式众筹股东选择要求投资者、消费者、推广者三位一体，人人平等，无中心无一把手自我约束自我管理。
市场经济活动中，个人能力大小、公司实力强弱是获取利益的关健，但凡有野心的人都会自动自觉去学习，个人如此，各种经济组织也是如此，不成长则淘汰。
中国式众筹也是一样，几百个股东怎么管，设计一个相应规则，每个股东为了自己会争相付出，换取认可或利益，组织是健康成长的。
