前两天再一次看到“场景”这个词，突然有所感觉，想要说点什么。如同说话的时候有“语境”一样，做事的时候也需要“场景”，否则，犹如说话会断章取义一样，对事情的了解也会偏颇、不完整。比如，我们看到一个八九岁的孩子每周六上午都会到图书馆一角静静地读书，读地津津有味，于是我们就判断这是一个爱读书的孩子，性格应该是比较内向、喜静，但是这个判断一定对吗？未必。有可能这个周六的上午是他唯一能够安静下来的时刻，其他时间都喜欢与小伙伴一起奔跑玩耍呢。我们要真正了解一个人，就需要观察和接触他工作和生活的各种场景，从多个维度了解，才有可能了解的准确。
如果是这样，那么我们在招聘一个员工时，是否也可以事先设定场景，从而了解他在特定场景里的真实行为表现，从而判断他的性格、能力特长、弱项呢？比如说我们要了解一个人在陌生的团队中喜欢发挥什么样的角色，就可以邀请多个候选人组成一个围绕某个主题展开讨论的无领导小组。也可以设定一个游戏，请候选人与我们的工作人员扮演的角色进行互动，了解他的真实行为表现。
其实谈判也可以。我们如果要与客户进行一次重要的谈判，期望能取得我们想要的目标，也可以实现设计场景，在谈判的时候应用。比如，如果谈判的场地是由我们来安排，那么我们完全可以针对目标和客户的特点，事先设计针对性的场景，以创造有利于谈判目的达成的环境和氛围。比如我们可以选择安静的咖啡馆，也可以选择东方明珠塔的旋转餐厅，也可以选择公司的会议室。
回归到日常生活中，我相信很多男生对于场景在追求女生中的应用肯定深有体会。比如要制造浪漫，可以带女孩子去看一场爱情电影。比如要彰显自己的强壮，可以邀请女生来看自己的篮球比赛。要与女孩子有更进一步的接触，可以邀请女孩子去爬山，在过程中拉拉手、照顾一下女孩子。
当然，场景还可以用于很多其他的方面，不一而足。只是我们也要注意的事，不要不知不觉走入别人设下的场景，被别人诱导实现了对自己不利的目的。比如传销。其实任何事物，任何工具，本身没有好坏之分，只是在于使用它的人把它用作什么目的，怎么用而已。
