写在前面：职业使然，面试过许多候选人，也向客户推荐过很多候选人，有些候选人面过后，我们心里非常肯定，那就是客户想要的，果然，面试的流程非常顺畅，客户恨不得立马拉了候选人就去上班。

但也有候选人，聊后总觉得差那么一小丢，于是千叮咛万嘱咐，有悟性的，知道自己的短板，在面试时会集中自己的优势，重点攻克招人企业的关注点和疑虑，一举面试成功，也有候选人，没法顿悟，最后落败。

哪些状况，面试失败的几率非常高呢？有什么治疗方案吗？以下是一些常见的病症，大家自己号下脉，看拿哪种方案治疗会更好。

一. 沟通不顺畅, 这里有几种状况：

答非所问，表述不清：这种状况，通常来源于候选人自信心不足，面试官的威严把他/她的思维打乱了，在面试官的几个问题下，思路混乱，平时做的很熟的工作都不能描述清楚。

治疗方案：对于该类候选人的建议是，1.无视面试官的压力，把面试官当成平时比自己低的小伙伴，树立自信心；2.提前整理好自己的工作经历，项目经历，以及某些问题的看法，可参看一些面试大全。

思路跳跃，和面试官不在一个频道：有些候选人是发散性思维，面试官抛出一个问题后，他/她迅速从该问题跳到了另一个问题，并展开了长篇大论，面试官刚跟上节奏，又跳跃到另一个问题。给面试官的印象是，能说，但问题答得不到位。

不正面回答，避重就轻：有候选人在面试时，面试官的问题，他不正面回答，总会绕一个大圈子。这种状况，有可能是候选人的性格问题，也可能是做事风格问题，给面试官的印象通常是华而不实，或在这件事上有问题，容易增加面试官的疑惑。

治疗方案：这两种状况的治疗方案一样，和面试官确认所提问题，先从框架上确认回答该问题的几个要点，然后逐一详细说明。如果平时就知道自己是个跳跃性思维的人，那面试时一定要聚焦问题。

二. 求职动机太直白

有些候选人选新工作的原因就是要求待遇高，工作轻松等。在一个比较顺畅的面试结束时，面试官常问的一个问题是，你为什么会看外面的机会之类的问题，也就是离职原因。有候选人很直白，我就是看待遇，听说你们这个职位的待遇能达到多少万，我想试一下。或者说，以前的工作加班太多觉得太累，性价比不合适，希望找一个轻松点的职位。

但凡工作，既要轻松，又要待遇好，估计只有当孩子，在父母那里拿工资，职场上的薪酬和辛苦程度或专业程度都是成正比的，互联网行业工资高，但学习成本和加班时间都是非常高的。

治疗方案：谈求职理由时，更多的是聚焦个人发展，行业优势，薪酬的提升是大家心知肚明的一个理由，不要单独拿出来作为一个重点，当你的底牌都露出时，谈判的筹码没了，也会让面试官对你的动机产生怀疑，将来有更高工资出现时，你还会跳动。

有人问行业薪酬差异大吗，差异是非常大的，一个学IT的3-5年工作经验，在一个传统的制造行业做开发或维护，年薪也就10万左右，但在互联网行业，即便是一个垂直产品的新创立的互联网公司，年薪也会在25W以上。所以，想要薪酬高，一定要看准行业和职位。

三. 负面情绪太多

有候选人面试时，不知道面试官触碰了他哪根神经，负能量爆棚，抱怨以前的公司对他不公平，领导无能，同事挑剔等等，他所有的不如意都是外界环境造成的。对这类候选人，面试官通常都会报否定态度，这么个苦大仇深的人，能量场不好控制。

治疗方案：面试时坚决不说以前公司人和事的不好，要想表述，以具体的事情为例，不夹杂个人情绪。控制自己的情绪，时刻提醒自己这是面试，要正规，不要让自己发疯。

四. 迟到，不提前告知

有些候选人迟到了，不提前通知面试官，让面试官久等不到，还没见面就让面试官打上了办事不靠谱的烙印。

治疗方案：迟到不可怕，如果预计可能迟到，请提前一刻钟以上和面试官打招呼，告诉对方，你大概几点到，耽误面试官的时间了。见面后又很客气地陈述迟到原因，周到的话语会让面试官觉得候选人可靠。多一个意外状况的碰撞，有时反而能使坏事变好事。

五. 穿着不得体

有候选人面试穿着邋遢，也有候选人过于奢华。穿着邋遢，大家知道面试官不喜欢，奢华也有问题吗？有，70%的企业不希望求职者打牌的过于时髦或奢华，有些候选人面试个小职位，自己从上到下都是拿奢侈品堆砌起来的，这样的消费就让面试官担心自己提供的工作对候选人的意义在哪里，入和出的不相符，该候选人应聘该职位的激励因素到底在哪里。通常这个原因，面试官是不说的，但事实上，因这个原因被拒的候选人大有人在。

治疗方案：穿着特体，正式的职业装束就OK，女生稍微一点点小淡妆。

六. 夸夸其谈

夸夸其谈有两种夸，一种是夸自己，另一种是夸自己的圈子，以此来衬托自己。

夸自己，面试时有些候选人愿意夸自己有多厉害，似乎现在公司离开了他就立刻要倒闭一般。能力不是夸出来的，面试官通常会通过候选人过往事件的描述看出你的能力强弱。

夸周边的圈子：有个做销售的，和面试官聊自己和哪个执法部门很熟，没有办不成的事，和哪个大佬是哥们，平时喝酒吃饭是常有的事情。有关系是好事，但不要让面试官有被炫耀，和不真实的感觉，说是个艺术，说好了是资本，说不好就被拉低，让面试官觉得你没有能力需要拿别人做你的背书。

治疗方案：针对面试官的问题回答，不要过多发散。

大家自己号下脉，看你有哪些面试的毛病，如何治疗会更好呢？

祝面试愉快！