一

2002年，我大学本科毕业，进入一家大型国企工作。那个年代的大学生还算是很金贵的，在这个300多人的企业里面，本科以上学历的人不超过30个，其中还有一小部分不是全日制本科毕业的。因此，刚到公司时，领导比较看好我，一是学历的因素，二是专业对口。加上刚参加工作，干劲十足，得到了领导的一致好评。

我们的部经理姓王，当时是一个30多岁的中年男人。90年代初就在沿海闯荡，传闻王经理有着丰富的管理经验，是公司总经理面前的红人。

工作过程中，王经理经常会给我们灌输一些我们从未接触过的理念，引入一些成功或者失败的案例，而且分析得头头是道。现在想想，那些只是心灵鸡汤理论，那我那时没接触过，一时觉得王经理确实是有真本事的人。

但后来接触时间长了，才发现王经理并不是想象中那么高大上，他的种种明显缺点逐步暴露了出来：

1.很霸道，架子很大，脾气也大，而且不近人情，不讲道理。在工作中，不允许别人有不同意见，部下的想法和方案一律不听。我们无法跟他好好沟通，别人发表意见时，他总是打断，然后要求对方按照自己一些脱离实际的的想法来布置工作。

2.贪功且甩锅。工作有成绩时，他第一时间去总经理处汇报邀功；工作中有失误或者出现差错时，他立马将责任推卸给下属。

3.从知情人处得知，王经理其实并没有什么真才实学，也没有什么管理能力。早年间，他在沿海很多工厂企业打工，频繁跳槽，处处混不下去。他家有一个亲戚和总经理关系不错，他通过关系进了公司。由于给总经理马屁拍得好，加上那套刚开始出现、还没有普及的心灵鸡汤理论的忽悠，故而很得总经理的赏识。

对王经理了解渐深后，工作中我可谓谨小慎微、谨言慎行，尽量不和王经理产生矛盾，以免他专门针对我。毕竟君子可以得罪，小人不能得罪，因为君子讲道义，而小人是没有底线可言、防不胜防的。但后来的一件事，还是使我和王经理彻底闹崩了。

2005年，由于工作积极，表现突出，加上分管副总对我的赏识，公司准备提拔我任部门副经理。分管副总让我做好就职准备，总经理也找我谈了话，算是升职前的考核。但是，这板上钉钉的事，没多久居然不了了之了。

后来副总告诉我，在总经理办公会商议我的升职问题时，王经理极力反对，尽管工作上挑不出什么毛病，但还是以我不够成熟，难以担起管理责任为由，不赞同提拔我。老总看到王经理的强烈反对，应当是考虑到以后我与王经理的工作协调问题，故而最终取消了我的升职。

此时我终于明白，王经理真是一个彻头彻尾的小人。自己没本事，靠手腕上位，怕有能力的人取代他的位置，故而极力阻碍下属的提升。

此事过后，王经理觉得我成了他的一个潜在对手，故而处处打压我，有事没事找我的茬。我本来就在升迁的事上对他有意见，加上那时血气方刚，也懒得忍了，经常跟他怼。我们关系的恶化，渐渐上升到桌面上了。发展到后来，我直接拒绝和他说话，他爱怎么就怎么样。他更是气急败坏，到处散布我的是非，尤其是在总经理面前不断地告我的状。而我的解释人微言轻，在公司领导眼中，我就是个恃才傲物的刺儿头了。我年轻气盛，冲动之下，一纸辞职信交到人力资源部，老子不侍候你了！

现在回想起来，我的处理方式，暴露出新入职场时期的稚嫩。我初入社会，就遇到这么大的职场倾轧，最后我被逼走，离开了当时炙手可热的国企。若是我心理脆弱一点，可能从此被他毁了人生。

而王经理在这场较量中完胜，毫发无损。其实根本算不上较量，对王经理而言，这只是一场有压倒性优势的碾轧。

二

辞职后，由于专业对口和工作经验的关系，我去了另一家国企，新公司和原先的公司算是同行，也是竞争企业。我仍然干着类似原先职位的工作，由于轻车熟路，工作勤奋，我很快作出一些成绩。第二份工作5年后，我从普通职员上升到了部门负责人。

2012年7月的一天，人力资源部负责人告诉我，有一个应聘者有多年相关行业的工作经验，而且和我的部门很对口，让我去面试一下，并把应聘者的资料发给我。我拿到资料，意外地发现应聘者是曾经的王经理。

我给之前的同事打电话问这位前王经理的情况，同事告诉我，在我辞职的第二年，总经理在交通事故中受伤后辞职。新的总经理上任没多久，对王经理的工作很不满意，加上王经理本来人缘就差，没有了前总经理的这层关系，墙倒众人推。一年后，王经理的职位没能保住，被降为普通员工。

王经理失去职务以后，才发现自己什么都做不了，还受到周围同事的白眼。之前在领导职位上盛气凌人惯了，现在一时也学不会夹着尾巴做人，王经理发现自己在公司混不下去了，这才跳槽。趁着自己也才40多岁，不算太老，在相关行业投了几份简历，其中一份就是我现在的公司。

恕我不厚道，此刻我真的感觉很解气，恨不得赶紧就安排面试，心里盘算着无数种报复、奚落、嘲笑等等……在正式面试的时候，我推开门，王经理看见我的那一刹，我看到了他脸上的诧异与尴尬。我冲他微微一笑，这一刻，之前心里设计的各种方式我觉得都用不上了，现在我就是以一个胜利者的姿态俯视他，如果我再刻意奚落他，只会显得我很low。

面试时，我没有发表任何意见，也没有为难王经理。但是我显然能看出王经理全程十分的不自然，表情特别复杂。面试结束后，我坦白的跟人力资源部说，我和王经理是原来的同事，我们工作方式有分歧，如果公司要留下王经理我没意见，但是希望不要把王经理分到我的部门。

面试后第二天，王经理打电话到人力资源部，说因他自身的原因，放弃这次应聘。人力资源部大概也猜出和我有关系，心照不宣，只是给我说了一下情况。

后来得知王经理没有找到其他适合的工作，只得继续留在原公司，40多岁的年纪，重新去学习使用电脑、办公软件等等。同事们对他爱理不睬的，他成为一个边缘化的人物。

心上莲花点评：

人生不怕少年穷，只要有能力、有上进心、善于处理人际关系，加上踏实肯干，就是为自己的未来种下福报种子，即使一时受挫，也终会有未来，东方不亮西方亮，此时不亮彼时亮。种子不断地种下去，哪会不生根发芽、开花结果的呢？

在职场上，因为一些拿不上台面的理由障碍别人的前程，自己的发展也很快会障碍重重，甚至被阴错阳差地断送前程，这就是因果。在因果中，施之于别人的一切，迟早都会回到自己身上，不给别人路走的人，自己的路也很容易走到绝处。

地位是需要能力、德行与心量，才能承载得起的。不然，即使一时靠运气与手段上位，无本之木，青葱难久。