就目前的经济情况来说，金三银四铁定是没有了，很多人都在等金五银六。
那到底会不会有呢？我觉得机会一直存在，但是需要等。
分析一下这段时间老板和员工的情况，老板赚不到钱，想着疫情后能够赶紧赚钱，因此很多现在就在做战略部署。
而降薪的员工看着身边人一个个被裁，整个公司死气沉沉，因此也会在考虑换一家公司。
说到底大家都不容易，但还是要有基本的道德底线。
公司情况不好，说动员工请事假和公司共患难，随后再来降薪 + 裁员，而且还不给相应的赔偿。
这算啥？公司要活员工就不用活了呗？
员工对公司不满意，原本的 996 当然可以回归正常的 965 ，但你做事的时候还是得尽心尽力，这是最起码的职业道德。
怎么着？就算为了自己，也得把事情做好吧！
接下来我会本着对公司，尤其是对自己负责的态度，给你一些建议，也是给自己敲响一次警钟。
1、先做好手头的事情，不要急
当然这里有一个前提，就是工资能够维持你基本的生活标准，如果只干活不发工资，那就直接去走仲裁吧。
但如果说公司给你降薪 20%，你的工资从 12K 下降到 9.6K ，虽然过分，不过你还是忍了吧。
毕竟现在这个时间段出去找工作，你大概率连这个钱都拿不到。
当然你也可以就此事，根据公司的情况拒绝无薪加班，让自己有更多休息的时间。
其实算一下时薪，这这也算扯平了。
不过这里要特别注意，就是一定要做好手上的事情，别赌气不好好干活。
说句实话，公司在降薪这件事情上没有错，这是外部环境导致的。
而你在这段时间依旧好好干活的好处，一来是等公司经济复苏，有良心的公司会给你涨回来。二来是你找下份工作的时候，需要有更多的成果。
不管出于何种原因，我都希望你能认真对待当下的工作，当下的自己。
2、趁这段时间给自己加码
无论你出于何时何地，都需要让自己变得更强。
很多人会角色，这是一句废话。
但你想想自己，多久没看书了？多久没学习新技能了？多久没有对工作进行复盘了？
道理都懂，但很多人不做。
原因很简单，就是因为懒。
如果这段时间你有更多休息的时间，千万别荒废，而是要去做点什么。
不为别的，只希望你我能在接下来求职大潮中，脱颖而出。
3、找工作的几个关注点
以我自己这段时间的经验来看，接下来找工作的关注点注意有以下几点。
01 公司有对产品的战略规划，不断地前进，并有阶段性进展
有战略和目标其实并不难，难点在于能够带领公司，不断朝着目标方向努力，并能取得一些进展。这个过程中，不断微调做事脚步和管理的方法。
如果一会做这个项目，一会又做那个方案，我们这些执行者也只会为老板错误的决策买单而已。
02 产品主管/总监能顶住管理层的压力，不仅是领导的传话筒
无论做什么决策，都需要有思考的过程和最终的理由，即时决策失败了，我们可以一起复盘总结，下次想办法做好它。
重要的是不会再失败后相互推诿，好像一切都是别人的错误，是他让我这么做的。
03 能够认真过你的方案，并能指出你的错误。
作为一名初级执行人员，设计出的方案一定存在问题，而直属上级需要能够发现它，并能够提供解决的方向与思路。
做得不对你可以告诉我哪里有问题，我会去改，事后也会去反思和总结，但不能最后出了问题，将锅全部摔在我身上。
04 公司有明确的晋升考核制度，凭能力说话。
将能力量化为标准，哪里做的不好可以从数据结果上直接体现，而非凭借自己主观意识的感受。
如果公司内部的晋升全凭老板喜好，或者晋升标准不具备标准型，这个公司需要谨慎考虑了。
写在最后
相信每个公司都不是完美的，就想我们自己一样，都会有很多缺点。
但我们可以去斟酌和识别出适合自己的公司，在帮助它发展的同时，不断扩充自己的能力。
希望你我接下来的路，能够朝着更利于自己的方向前行。
