我十几年前，在一家公司里上班，有一天老板给大家发了两本书，一本叫自动自发，一本叫加西来的信，一个讲对待工作要积极主动，一个讲忠诚。

其实有些话是这样的说，我觉得很好，比如你工作不是为了老板，而是为了自己，你提高自己的同时，公司就会得到好，公司得到了好处了，自然会改善你的生活，你也获得了好处。

可最后的结果却是，过了一段时间，很多人都离职了包括我，为什么呢，因为每个人都受到了书的故事的鼓舞，每个人都觉得自己的能力提高了，可以干大事了，也就是说每个人都认为自己大材小用了。

也就是说当一个人的能力提高了，公司的利润确实得到了提升了，而这时候老板的思想没有变化，不相应的提高大家的待遇，还按原来的那一套要求来做，员工当然不满足了。

还有一个我经历的例子，老板为了提高大家的水平，就请来了一家搞成功学的来培训提高员工积极性，结果那位讲师哥们大谈股权分配如何激励员工将公司当自己的公司，如何激励个人的发展，结果还是很可悲，大部人被激了，又离职了。大家一想，这老板赚钱了也不分给大家一些，干着还有什么意思。

思想是可怕的，一个人的思想一旦变化，接着就是行动的变化，所以老板要求别人的同时，他忘记了，对自己的要求。上面的例子就是一个典型。

所以，一个老板要激励员工一定要想清楚，会造成什么后果。一个公司进行激励本身就分两部分，一部分是对员工的，另一部分是对老板的。但老板往往只要求别人，却忘了员工也会要求他的。