最近看到我们公司很多80后的“小leader”还和我们处于同一阶级，却拿出了年薪百万的力气去干活，不禁感慨万千，多年以后的自己希望不会这样，至少可以劳有所得～
努力和机遇不成正比，效率才是 -萱儿时光
之所以说是小leader，是因为他们毕竟年限够长，所以可以指导or命令新人去做一些他们不想做的，或者能力范围内可以帮忙的事，当然也起到了带领教导的作用，从某个角度来说，他们确实功不可没。但据我有限的了解所知，他们的工资甚至低于比他们晚来四五年的人，仔细打听才知晓部分，他们只会闷头干活，而领导极少数看到。
前几天看到一篇公众文章，为什么领导不提拔那些努力工作的人？大致也是这个意思。
一份努力一份收获，前提是真的在努力，或者真的被看到
最近在备考一个英语证书，有人问我这个有什么用，我当时想回但忍住了。其实你若具备的技能也没有用，有用的前提是你把他写到简历，并且面试的时候不断举例来论证你的这个技能的真实性，面试官认可的，这就是有用，才是证书的价值所在～
所有技能有没有用的决定因素都是你本人，你有没有把它的价值发挥到最大。
如果和我说你只想努力工作，享受的是这个过程，而不在乎结果和薪水，那你大可不必继续往下看，可以关闭去做更多有意义的工作。
我这些话仅仅想告诉一部分人，这部分想劳有所得，多劳多得，而不是能者多劳的人，让你们的有限职业生涯，可以有所收获，可以成正比的获得你们应得的那一部分～
还有一个同仁，也比同样的岗位和年限的人工资少很多，有着部分工作以外的技能，如主持能力，活动组织能力等。却没有一项能力与他目前所从事的岗位相关，这就是典型的择业错误。
但了解后，发现他的日常生活没有任何副业，除了工作上的抱怨和得过且过，似乎除了家庭，没有任何其他，冉然成了职场中的老油条～
很多人工作工作着就成了公司和老板眼中的中流砥柱；有些人一不小心就成了老板眼里的老油条；有些人每天工作时间最长，在上级那里却成了效率底下的普通员工，关于职场的坑太多太多了～
我们普通人能做的无非就是不断学习，不断增加自己的核心竞争力，这样即便在一家公司待不下去，还有第二选择，也就是这几年很火的副业～
今年疫情又成最难就业季，我的职业目标也差点未完成，索性下半年择业正确，存款和工资目标都达到了80%左右，也达到了年百分之90%左右的涨幅，在这最艰难的一年也算是比较欣慰～
期待认识同样上进的你，一起加油^O^
