这两天进行，OKR培训，作为行政，要做到一切后期保障工作。会场的用水、茶歇；讲师接待室的烧水、茶歇；住宿人员的安排布置；两餐招待的采购、安排、布置等。一天都在忙忙碌碌，杂乱的工作很多，全靠自己，有那么一刻很想拥有分身术来处理这一切。
内心可能时刻会期望着，有良心的同部门同事，能一起来完成这场主会，但好像总会有那些事不关己，高高挂起的态度。可能是自己太过能干，奉献精神太过强烈，总是用自己的心态来试着想像别人。
无法要求别人，就只能自己尽力而为。
职场，到底是不遗余力更好，还是凡是都保存自己力量，能不干就不干更好？这可能是个解题。因为没有固定答案来说不遗余力的人就会工作的更好。
任何工作都是要看自己的心态吧，有些付出没有现时报，要长时间的积累，才能收获回报。
在同一体系内，不同部门之间处理的事情不一样，谁都没有时间去互换一下角色，来了解不同部门之间的辛苦。就像做销售的可能永远都会以为行政部很闲，而行政部也看不到销售部忙碌时的压力，因为无法体会，所以总会轻易的评价某方。
但不管是谁忙碌或是不容易，若为工作不遗余力的拼搏，我觉得是值得被赞扬的，眼里看得见工作的人，是不会差的，而凡事等着别人指派，没有主动性的人，时间一久，总是会让别人觉得差那么点意思。
而一个眼里能看见工作，与等着别人指派的人，两者一间一对比便会形成明显的差距。
有时候差距，不在专业，不在能力，而在对待工作的态度上，毕竟每一个资本家都是希望能用最少的一，实现最大化的价值。而作为打工者，工作的价值完全在于老板的认可度。
