在大城市生存确实不容易。越艰难的地方不是越容易看到有伟大志向之人吗？
很多行业，工作经验固然很重要，特别对IT公司来说；确实，没有那个男人愿意帮别的男人养老婆，就像公司一样不愿为其他公司培养人才一样。或许，培养一个人才需要太多的资源、资金、时间等等，而我认为这是一个没有新时代企业联盟思维的行业竞争导致的恶性循环。
想一想觉得很可怕，每个公司都想去别的公司挖人，挖那些有行业顶尖技术、有工作经验丰富的员工，以此来缓解本公司的高级人才的缺陷。话说，投机取巧的好事谁不愿干呢？那这会造成什么现象呢？就是，你想挖到我这边的优秀员工，我这边呢也一样想玩到你那边的优秀员工，大家的眼光都想外，紧紧的盯着对方，却忘了本身的发展。互联网时代，没有什么比自己变强更重要。其实，还有一个很严重的现象，每个公司都想通过挖别的公司来获得优秀员工，很少有公司去自己培养符合自己公司需要的人才，那么造成了行业中大量缺少相关人才技术人员，这也是中国企业发展目前还没法赶上西方国家企业发展的一大原因。
我上面说了之后，可能有人出来叫板了。中国现在的教育培训机构，公司的岗前培训机构还少吗？为何还说中国缺少相关行业的人才呢？这说的确实没错，中国的教育培训机构、公司的岗前培训确实很多；不着急，我们来分析下，首先，这些教育培训机构和公司的岗前培训机构的目的是什么？他们的目的纯正吗？他们真的能为企业提供相应的人才吗？我们先打个问号，如果这不好理解的话，我们换个思维，一个以赚钱为目的而为他人梦想打工的打工仔能干出什么来？同理，
一个以赚钱为目的的教育培训机构能给企业培养出什么人才出来呢？真的不敢恭维呀。
我相信每个公司都喜欢那种只为自己成长而暂时为别人的梦想打工的员工，大多不喜欢以赚钱为目的而为他人梦想打工的员工，更多的是后者的跳槽率会很高。
这里，可能有些公司会担心自己辛辛苦苦培养出来的人才上任不久就开始跳槽，怕为别的公司做煌煌嫁衣，或害怕人才流失造成公司的业绩不好、公司口碑不好。我这有一些解决方案，这里受字数限制写不了，可以加本人QQ：2279833535一起交流。
本人很希望能在这个文化圣地杭州求职到一份安卓移动应用开发的工作。O(∩_∩)O谢谢您的聆听。
