你懂搭建自己的人脉么？很多人懂结交朋友，却不懂如何有效管理人脉圈层，认识的人越多，圈层越大，每天疲于应酬，却觉得没有什么真正的朋友了。

今天分享一个很多牛人都在用的人脉搭建方法：人脉螺旋模型。

涉及到的方法简单有效，可实操性非常强，你想掌握的人脉基本都在这个框架内。

首先第一部分是建立品牌

我们在写某个领域的东西的时候，吸引来的也是对这个领域感兴趣的人。慢慢的时间久了，就会形成自己特定的品牌。同样，不管你结交人脉出于什么目的，你给自己设置醒目的标签，鲜明的记好，是积攒人脉最重要的法宝。

标签这么重要，我们应该怎么设置呢？你最好从三个要素入手，

1.你将来想从事什么类型的工作？

2.你自己能做什么？

3.你能给对方提供的帮助是什么？

可以看到这三个标签有你未来的职业规划和发展方向，也有你过去积累的技能，和你现在能为别人服务的成熟技能。当然这三个标签也不是固定不变的，在你尝试一段时间之后可以继续调整。也不用过分焦虑自己比别人差，因为你推销的是自己，总有一些异于常人的地方会得到别人的欣赏。

第二部分常切磋

有了标签就得经常展示，这就是你自己的活名片，常去参加线上线下的学术研讨活动切磋。这样做至少有三个好处：

1.你可以把自己学习的成果与别人交换，互相学习成长。

2.你结交的人脉都在螺旋模型当中，这样你会得到更多志同道合的朋友，和更多展示的机会。

3.最后意味着你真正进入了一个圈子，当别人需要时，想到你的可能性更大。

通过这样大量的刻意练习，你会掌握更好的专业技能，也会增加你的听说能力，写作能力，分析能力，这些是闭门造车得不到的，提升自己最快速的关键点也在于此。

第三部分再升级

基本做到以上两点你就会有一定得人脉积累，也是处于一个受欢迎的时期，机会也是特别的多。这时候你就会面临一个问题，当你进入一个又一个的人脉圈层时，最初的人脉已经显得比较陈旧，革新它是个不错的选择。不少人认为人脉是无限扩张的，但在人脉螺旋模型里却不是这样的。应该继续保留的人脉层和已经陈旧的人脉层要加以区分，毕竟人的时间和精力是有限的，要把精力放在能给我们带来成长的人脉层上。只有这样你才能给逐渐变陈旧的人脉层，提供更多的价值。这就像是一个循环，刚开始你借助别人的圈层，等你达到一定高度的时候，又拿你的价值提供给他们。

尤其是在学术切磋的时候，你肯定只想跟能听懂自己理论，和能给自己提供指导意见的人聊天更多一些，毕竟听不懂对双方来说都是一种痛苦。

最后总结一下我们要有意识的更换自己的人脉圈层，形成纵向的T型圈层。始终保持成长姿态，在这种姿态下必然会形成人脉圈层的更新和淘汰。拿自己成长来换取的人脉，也会更稳固，更长久，更有价值。