创业找软件外包如何避坑？

本人作为一个有近十年软件研发经验的码农，接过外包，也找过外包，在大公司上过班，也多次尝试自己创业，本文分享一下自己对于软件外包的一些观点。

为何要找外包

很多软件项目想找外包来做，多数决策者的主要考虑还是希望降低成本，因为招人来做，不仅要交社保公积金，而且万一项目做不成，还要面临裁员时的不愉快。

以我这几年上班时的用人成本来看，重点大学本科毕业码农的月薪在一万二左右，普通本科院校的也得八千。

多数刚毕业的大学生，前几个月的产出比较低，还需要人带，属于负产出的阶段，而等他们熟练了以后，只要一跳槽，薪资一般就能涨30%以上，比如我之前招的一个实习生，入职半年后跳槽，月薪由一万二涨到了2万。

对于多数开发者，工作三年后，薪资普遍能涨50%以上，比较出色的，甚至能翻番，比如我一个同事，三年多时间，就由月薪一万一下，涨到月薪4万。

可见，能独立完成代码开发的主力码农，月薪在一万五到3万之间，资深码农和管理者一般都3万以上。

所以，要想组建自己的技术团队，成本还是很高的，而且如果公司没有名气或创始团队不是技术大牛出身，也很难找到靠谱的研发。

总之，找外包的好处有，一是降低长期的人力成本，二是若能找到相关经验的团队，能加快进度。

任何事物都有两面性，运气好的确实能碰到优质的团队，以降低的成本高质量的完成软件的开发。

然而，软件外包行业的一大特点就是，项目烂尾率很高，最近几个月，我接触过的几个项目，居然有近三分之一是原来外包公司烂尾的项目，有一个项目居然出现源代码丢失了。

很多项目都很难按期交付，原因有两方面，一是需求方的需求变动过大，二是开发方把自己吹得太优秀。

软件外包即使是驻场的，也很难避免一些开发不够用心对待项目，特别是一些用兼职时间开发的，肯定会优先保自己的饭碗。

互联网行业的码农工资高，但是加班很严重，多数人是很难兼顾业余时间的外包项目的，特别是需要频繁沟通确认需求的。

而如果对接的是专门做外包的公司，则会出现代码质量差的问题，因为优秀的码农一般不考虑外包公司，因为外包公司经常变项目，出差多，要比只做自己产品的公司累很多。

找专门做软件外包公司的坑还有，很多疑难问题他们解决不了，但是要不愿意退钱，同时他们养研发也不容易，所以一定擅长薅客户的羊毛，费用甚至比自己找人做还高。

2018年下半年，我想做一套小程序，找了好几家外包公司，报价为30万到50万不等，我看他们接待也不是很热情，于是我就辞职自己做了，一个人一个月左右就上线了，即使我工资再高，我觉得这个系统15万也够多了。

而找的外包公司，都没有报价30万以下的，当时只要报价不超过20万，我还是能接受的，不过客观讲，因为是我一个人，免了很多沟通成本，自己可以全栈开发，所以能把3个人做两个月的系统，自己一人一个月完成。

结合我找外包和个人接外包的经验，我分享一些找外包避坑的技巧。

首先，能找到独立开发者的，优先考虑独立开发者，实在找不到，就找在大公司上班，加班不严重的，找人的方式，可以在boss直聘以招正式员工的方式去聊，看看有没有候选人愿意兼职赚点外快，这种方式沟通效率高，还能看到候选人的简历。

其次，不管是找专门的外包公司还是个人，都要自己先在码云或github建立自己的私有仓库，让开发方在上面提交代码，一是方便自己检查项目的工作量和进度，二是及时拉下最新代码，防止开发方删库跑路或者是失误丢失代码。

三是，费用一次不要签的太高，把整体需求分成若干期，每期费用不超过5万，第一期一万左右，先建立起信任，以便不适合作时能及时止损，更换开发方。

四是，项目早期最好是找资深的个人开发者做好技术选型和架构，后期再找外包公司或自己招普通的研发进行需求开发，因为架构师一般都在大公司，不会有很多业余时间开发，且不乐意写业务代码，但是给他们点钱，做好前期的技术架构和后期的顾问，还是没问题的，这样既能保证代码质量，还能降低成本。

五是，不管开发方是公司还是个人，对于多数常见系统，我的建议都是，项目初期，后端使用nodejs，客户端使用react或vue技术栈，开发小程序推荐使用uni-app，开发APP推荐是react-native，日活超过一万以后，再视情况，把后端换成Java，APP换成以原生开发为主。

最后，我觉得个人开发者，从国企和外企里面比较好找靠谱的，这些企业一般加班不多，且能进这些企业的学历也不错，相比互联网民企通过996开高工资，他们的薪资偏低，所以也有通过接私活赚外快的刚需。

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