昨天，是我华丽丽的降落到一家业内知名的老牌公司的第一天。之所以选择这家公司，也是因为空窗半年，必须落地了。来之前做好了预设不会轻松不会容易，可真正站在那里过了第一天，走出公司的大楼，呼吸到外面的空气，心中升起想逃离的丧感。
现在这个公司，总共有90多号人，个人产能不高，利润出乎意料的高，公司文化比较好，老员工多，中层一般内部提拔。市场规矩是，但凡大公司，结构固话，薪资不高，用人文来弥补和留人。在脉脉深情下，仍然是老板想用最少的钱创造最大的价值的冰冷现实。落到这样的地方，不得不承认还是自己段位不够，修炼不深。
这个局，一是人的问题，有一个一人之下的运营总监，手握实权，在公司根深叶茂。还有就是管理半径扩大三倍。二是业务领域由原来的一条线变成了六条线，也就是六个项目组，这还是常规的，不是临时的。纷繁复杂。三是换了人业绩稳不稳的下来。
也有好的地方，一是前任非常nice，他会详细的给我介绍各个方面，业务的，团队的，运营的，总部的。这样的交接水准会让我少走不少弯路。二是感觉团队比较给力，除了少数人以外。
空降这个事啊，就像你离婚以后又嫁到另一户人家，子女亲戚拉拉杂杂一帮子人，你能不能让他们接受你认可你，你能不能在这个家里面生存并且活的开心，很考功力的。最近一篇公众号很有道理，职场就是一个接着一个的坑，填坑是核心能力。
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