程序员的成长路线
个人工作之余的感悟，欢迎讨论：普通程序员，高级程序员，专家，领域专家，通用型领域专家加管理人才，CTO。
普通程序员
普通程序员是定位并解决问题的速度一般，一般只刚毕业的学生。
高级程序员
快速定位问题的能力，快速解决问题的能力，主动解决问题的能力，结果导向的能力，个人在工作之时发现很多连这个能力都没有的人在跟公司要着30k的薪水，呵呵。
专家
架构能力，全局思考问题的问题，更具化一点，利用已有的开源框架拿来主义并解决现有问题的能力，这个说得容易，做起来可不容易。首先，你得能快速吃透一个开源框架，发现它本质的优缺点，并且能解决好现实的项目中的问题。比如说公司的服务发现不够好，你能快速的找到一个开源的服务发现的解决方案并且运用到自己的项目中。再比如你觉得公司dubbo多语言跟streaming解决的不好，那么是否可以快速的用grpc替换dubbo呢。首先得对自己的技术能力有足够的自信，其次得结果导向拿到结果，保障系统的稳定并提供给业务快速迭代的能力。
领域专家
这个level要记住自己得有招人做事的能力，何为招人做事？首先你得为一个技术团队画饼，画完饼之后要能保证大家都吃饱，吃饱还不行，还得上升一个层次，保证大家有余力思淫欲。具化一点解释就是你得保证团队朝着正确的技术方向走，即使不正确也能快速的掉头，且能保证大家都能拿到技术成果，保障大家的晋升，保障人员的稳定，不流失、甚至团队规模不断变大，形成人，事，团队的良性循环。
通用型领域专家加管理人才
这个level你得有了招人做事的能力，顶层设计要好，顶层设计决定了你的团队的航向对不对，能不能形成凝聚力。这个时候你的业务sense，技术sense，甚至政治sense都必须很敏锐。
CTO
当到了cto这个level，你得考虑公司的技术体系的成本，人员结构是否合理，公司的各大技术部门为公司带来的价值，对内技术文化的建立，对外的技术影响力。
如何成长
普通程序员->高级程序员
想要实现这一转变，平时可以多看看那些写的不错的别人的代码或者开源代码，了解了解写代码的设计模式，遇到问题第一需要自己先分析问题，解决问题，总结问题。遇到难做的需求第一时间觉得不合理而砍掉而是看看自己可不可以用一些新的、没有用过的技术手段去实现他，实现了之后发现很难维护时是不是可以主动性的去重构。
高级程序员->专家
想要实现这一转变个人觉得没有一层不变的方法，有的是在上一层级的基础上的积累达到一定深度后。你的技术sense已经比较好，学习新框架能力比较强，技术广度也足够广，这个时候对开源框架能够做到学得快，用的快，且形成了系统性的思维，有一定的技术影响力。如何养成系统性的思维？可以平时要做到博文强记，经常总结，并且经常口述（这个可能很多程序员很难做到），你可以经常对普通的程序员讲解系统性的东西，既可以增加自己的技术影响力，也可以锻炼自己系统性口述的能力。
