善良绝不是自己无限度的付出、无限度的忍让……曾经的我是一个不懂得拒绝下属的人。下属只要来到我的跟前，诚恳的说上一句“某、某、某你帮帮我吧”我都会毫不拒绝。因为我一直认为：“当领导理所应当的该为下属作想，做到切身的换位思考。总认为“人心都是肉长的”，总拿“以心换心”当自己做人的准”。所以只要下属有困难，需要帮助，我都会毫不含糊、想着自己尽力帮到他们，哪怕自己也很麻烦、很艰难，哪怕会牺牲到自己的利益，也会努力帮到。有时在自己没有能力帮助的情况下，也会心存内疚，甚至也会想办法去找别的领导或朋友尽量帮到他们……

    工作本来很忙，但对于下属找我需要请假，我依然只会问：“你最迟什么时候能回来？”然后调整自己的工作计划和组织的工作计划，在他们没回来之前，把该做好的工作全部帮忙做好。有时明知道是有人在作梗、在装怪，虽然心里不悦，还是不好意思戳穿，答应他请假并自己做好工作。

这种做法让我一直觉得很累，但似乎又不无好处：因为大家都对我很“尊敬”，有时甚至全体需要加班时，我一喊他们也就都留下，这让我感觉到“善良”的“回报”。

  可是在最近，组织里老是有人请假，甚至越来越频繁。这就使得我身累，心也累。有时为了赶时间完成任务还不得不叫全体加班工作。这样做除了我自个儿心里特别烦，下属们也就更烦了，有些个还时不时的抱怨我对谁、谁、谁偏心，这样忙还允许他请假等等。他们这样一激我，我就会生气乃至失去理智、大发雷霆了。

是的，我竭尽全力的帮助大家，难道还有错了。？

  事后我也很后悔，其实我也是很努力的为大家着想，尽量体恤下属，那个家里还没有点事呢？大家既然是一个集体，能帮就帮吧！再且作为领导，在教育别人的同时自己也应该做好“模范”作用。自己能做的就尽量不麻烦别人自己做吧……但最近的一件事，真正的颠否了我的认知……

一天，因我家中孩子有事，我在家长会上一时无法走开，期间老板打来电话，要我马上帮他准备一份统计资料。我很无底气地、非常小心、特别温和地解释：“我现在在外面，不太方便……”

“你开完会马上准备一下吧！”他直接打断。他是知道我的情况的，我的小孩今年马上就要参加高考！

  然后我就只会心里不痛快，嘴上却“高兴”地答应。因为我觉得也可以做到，只要下属一直是按我的指示已经定期统计好了的,传过来我汇总汇总就可以上交了,随即就给下属打了一个电话，喊他把前期统计的表格传我,结果他说他由于前些天请假还没喊大家统计,那我就喊他去召集同事们赶快统计统计后他汇总。可是等我开完家长会快要下班时问他，简直是差点没把肺给我气炸……他还根本没开始做。我赶紧跑回公司，喊大家一起加班加点的做，好不容易的才完成了任务，结果还遭到了老板说我平时没做好工作的批评。本来我就累得够呛，这项工作本该下属平时督促他的下属定期完成，而最后他请假没督促完成却影响了我，成了我的负担不说，老板还批评了我.....

正好今天我读到了《你的善良必须有点锋芒》一书，我对自己所谓的“善良”有了新的认识：有时候，我那善良还真不是善良，是懦弱，我的内心不够强大，总想着“以心换心”，所以在无原则帮助别人的过程中寻找自己的“模范”感！一味地忍让和取悦，是既劳累了自己又害苦了其他人。

书中这样写到：

“你无须把自己的位置摆得太低，不想做的事情不必勉强自己去做，一味地忍让和取悦，那不是善良，而是懦弱。”

“有时候，善良还真不能没有锋芒，否则真的就等于零。越是善良的人底线越是要高一些，才不至于纵容他人；越是善良的人越要懂得拒绝，也算是对自己的保护。”

是的，我一直是在自己的一种错误的认识中负重前行，却自以为高尚、模范而不自知，影响了自己的生活、工作质量，用苦不堪言来换取别人那一点儿尊敬或肯定，这不光是“滥好人”，更是懦弱的、可怜的、愚蠢的表现！

我终于明白了自己极尽全力却生活得仍不轻松的根源所在，也明白了“善良”的本意。

如果你确实需要我的帮助，或者说我的帮助对你有价值，我会毫不含糊、尽心尽力。

如果你遇到了很大的困难，确实需要我很费劲甚至牺牲一些个人利益才能帮到你，我也会努力为之。

但如果你所谓的困难只是为了投机取巧、偷奸耍滑、或者你只是想偷懒或觉得我好说话，那么对不起，我也没空。尤其在工作上，有事请假、忙不是理由，自己的工作还得自己安排做好，却再也不会因为你忙没做而我来替你或大家来替你做。

善良不是无底线的纵容，而是需智慧地取舍。

我们每个人都应该有“做人的原则和底线”，这也是我---一个平凡的技术管理者做人的原则和底线。