且说是996吧，如今的996早已不仅仅代表早九点上班，晚九点下班，一周6天工作制了，而只是一个最低工作量的代名词，更多的是9126，926，或者各种通宵。与其说是默认的潜规则，倒不如说是互联网界的一场仪式，经过这场仪式，就说明，我们奋斗了，所以激起了各大公司的狂欢，遍地都是996，互联网从业人员毫无退路。
我知道，这个社会里，像我一样，出身普通，渴求金钱的人大把大把。如果有人说给我月薪五万，在金钱的诱惑下，我能放出豪言，带着铺盖去公司，加班加到公司破产。就好像一个人在活着的时候好像永远不会死掉一样，二十几岁的我们，总觉得自己身强体壮不会生病，苦恼的只是缺钱。所以，在互联网各大厂许以看似的高薪下（关于薪水的套路又是另一个话题），我们前赴后继，毕竟趁着年轻力壮，拼命加班多挣点钱，早点退休不也很好吗？
晚上10点灯火通明的网易大厦阿里大楼腾讯大厦，喧闹的办公室一旁的沙发上，不知道熬了多少夜的年轻人呼声震天，拼命码字的人们，鼻腔里都是办公室空调机械的味道，和坐在家里对着电脑码字的味道相差了不是一点点，想的也许是赶紧机械的完成工作，早点回家，也许是，为什么同事们还在拼命，如果我9点回家会不会让领导有意见，会不会影响我的考评？疲倦、焦躁和机械充满了大脑，顾不上复盘总结，顾不上灵光一现的新尝试，不知道今天作为永不停歇的螺丝钉的未来是什么，今天的疲倦机械到麻木996真的能带来出众的业绩吗？真的能带来未来职业的成长和发展吗？在常年劳累，身体透支，无暇学习复盘的十年后，三十多岁的我们应该何去何从？
或者有人说，如今的互联网泡沫在慢慢挤出，但是互联网人对高薪病态的追求却已积重难返，不得不通过延长劳动时间来做个平衡，但是鼓励加班到病态的公司，业绩真的越来越好了吗？那些疲倦的员工真的带来了急速发展或者开拓创新了吗？
甚至听说，有这样一种公司，管理者无能，无法掌控项目进度，无法了解各个员工效率和工作量，用员工加班的时长来考评员工价值，管理者得到了心理安慰，就像花钱买了书就以为自己学到了知识一样，员工苦楚难诉，用出工不出力的方式默默反抗。我不知道，每天用这种方式反抗的年轻人，是不是偶尔，会有一种浪费光阴的念头闪过脑海？
我不知道，996到底是压榨员工的前途和身体，还是无能的管理者的自我安慰，抑或是透支企业本身的活力。
这些透支了未来的年轻人终将离开，或者这也是一种市场调节过程，用发烧的形式，让高薪又饱和的互联网人力市场慢慢恢复正常水平。我们这一代的互联网人，是否还有机会？
