说话是一门艺术,每次自己遇到事情都不知道如何表达,说话经常性让别人不舒服。做领导的说话时应该刚柔并济,先肯定员工的业绩、优点,在对其的缺点委婉的提出来,让其改正。先表扬员工的特定成就,给予真心鼓励,再提出需要改进的特定的行为表现,最后给予肯定和支持。
8.8下属做的不好,做领导的如何说更有效
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