今天这个文章来自于吴军老师的《见识》这本书，这个章节属于人生需要做减法。

    文章从为什么印度人在美国，乃至全世界跨国公司中担任高管的人比中国人多展开分析。很多人认为印度人会吹牛，拉帮结派，打压中国人，当然有的认为语言方面，印度人的英语交流能力比中国人好。从意识形态上，西方国家对中国多少有些防范，但他们不认为印度人是威胁。除了这些解释，作者认为芝加哥大学商学院的奚恺元教授从幸福学角度给出的解释比较合理。那就是印度人缺乏选择的状态，以及不选择而产生的幸福感和成就感，帮助了他们的精英在公司里取得成功。

        大量印度人还是采取古老的择偶方式，通过父母之命，媒妁之言找配偶，婚姻双方还需要门当户对。历史上，印度曾是阶层固化的种姓社会，不同种姓之间是不能通婚的。虽然这种制度已经被法律上废除，但是习惯上它的影响是根深蒂固的。这样印度人一旦结婚，无论男女，基本上只能从一而终，因为虽然没有离婚的限制，但是离婚后再选择的空间就更小了。因此印度人对婚姻基本上是认命的态度。他们只好更仔细的经营他们的婚姻和家庭，反而比那些只注重选择，不注重经营家庭的美国人要幸福得多。

        由于没有退路，绝大部分到了美国的印度人，只好死心塌地在新的国家里经营好自己的工作。

      很多时候，我们把太多的精力花在选择上，而不是经营上，导致难以精进，或许少些选择，会更加聚焦，也让我们更幸福，更成功。