有一个大家颇为关注的现象，印度人在美国乃至全世界跨国公司中担任高官的人远远多于中国人。
在人们的普遍认知中，中国人和印度人的智力相差无几，勤奋程度也大致相同。
而中国的发展速度远远快于印度，那是什么原因让印度人能够在跨国公司中胜出哪？
是因为印度人爱吹牛，拉帮结派，打压中国人，还是因为印度人的语言优势，更够更加清晰的表达自己的观点，并且写作能力远远高于中国人。
这些原因都有一些牵强，不能够很好的解释这一问题。
还有不少人认为，这个问题没有可比性，印度人走出国门的时间比中国人早半个世纪，这有利于印度人更好的融入精英公司。
芝加哥大学商学院的教授从幸福学角度给出了自己的合理的解释，印度人缺乏选择的状态，以及不选择而产生的幸福感和成就感，帮助他们在跨国公司里取得成功。
看过“神秘歌星”的我们都知道，在机场尹希娅的母亲娜吉玛，为了女儿的幸福终于鼓足勇气，对尹希娅的父亲说不，拒绝登机，带着女儿、儿子离开了这个屡次殴打自己的男人。
电影上的情节虽然很容易引起大家的同情和共鸣，替广大的印度女人鸣不平。事实上，根据美国学者的研究，印度人对婚姻的满意程度并不比美国人差，同等收入的印度人，幸福指数远比美国人要高。
其实，回想一下，中国古代通过父母之命、媒约之言找配偶，讲究门当户对，而现在每个人都有选择配偶的自由，也没有那么多的约束。而据相关统计，现在婚姻的幸福程度远远低于过去，为什么越是自由越是幸福度降低了。
不仅婚姻中如此，工作中也是如此。
相比于印度人，在外国的中国人有了太多的选择。从名校毕业，在大公司工作几年，很快就会有发展更快的中国公司来挖你，直接职位、薪水都会明显的提升。既然有那么多的好机会，有几个人能够耐得住寂寞，在一家公司，一个职位上不懈努力，从而达到高职哪？
所以，选择太多，未必是好事，会让你把太多的精力花在选择上，而不是自身的提高上，导致难以精进。或许少一点选择，做些减法，会让我们取得更多的成就，更加的幸福。
