昨天参加了一场相对大型的招商说明会，现场“咚咚咚”的吵闹声，让人感觉窒息和头疼。
作为一个显示生产者，在那一刻终于狠狠地体会到“一定要在自己的热爱的领域，做自己喜欢的事”，这句话真实的内涵。
这也让我想起一位朋友H，曾经给我讲她在工作上的一次经历。
凌晨2:17分，H第3次删掉辞职信抬头。
显示器的冷光打在H的脸上，粉底已经斑驳，感冒引起的头痛和喉咙痛让她更加烦躁。
客户群里突然弹出新消息：“方案明早9点要，@所有人 收到回复。”——这是本月第7次在深夜接到紧急需求。H的手指悬在键盘上方，微微颤抖。38岁的她突然意识到：自己活得像个被设定好程序的NPC……
身在职场的你是否也有这样的感受：当代职场女性每天都在扮演三种角色：好员工、好妈妈、好妻子。数据显示，这样的人占比高达87%。
然而，很多不开心的职场女性都有一个共同点：太操心。
她们往往：
◾强迫症、标准高、追求完美：
◾做事靠谱，肯拼肯干，效率高、质量好。
结果呢？
◾难搞的、不适合的、不擅长的、不喜欢、不属于自己的、对自我发展没帮助的工作，莫名其妙地落到头上；
◾她们还会硬着头皮做完。
原本以为“多劳多得”，现实却是：
◾钱流向了专注出成果的人；
◾工作流向了不停忙碌的你。
究其深层原因，不免让人不寒而栗——看似努力的她们，实则只是在用战术的勤奋掩盖着战略的懒惰。
而那些真正高效的人，往往都做着喜欢且擅长的、有助于自我发展的工作。她们把时间花在「打造自己」上，而不是「消耗自己」。
为什么你付出很多，却没有结果？
第五路标共创团队的一位小伙伴，曾经是国企高管，典型的“操心型”职场女性：
◾每天第一个到公司，最后一个离开；
◾操心工作进度、质量，甚至帮别人完成任务；
◾领导一句“靠谱需要你”，她就撸起袖子拼命干。
结果呢？
◾做了很多事，竞争力却没比别人强多少；
◾离职后，瞬间被替代。
后来，她通过学习心教练和人类图，逐渐了解自己。她发现自己是“显示者”，天生适合发起和引领，而不是事无巨细地执行。
于是，她开始聚焦自己擅长的领域，成为第五路标的核心成员，真正发挥了自己的价值。
真正的成熟，不是可以忍受一切不公，而是敢于把人生调成“自定义模式”。
破局核武器：2招撕烂狗血剧本
🔑 必杀技1：人类图定位自己的"出厂设置" 。
找到自己的天赋，拒绝自己不擅长的任务。如果你不是“PPT纺织女工”，就要果断跳出错误的剧本，进入自己人生的正轨。
🔑 必杀技2：心教练对话唤醒"沉睡天赋" 。
◾你的优势是什么？
◾哪些事情你天生就比别人做得好？
◾哪些事情即使失败了，你也忍不住去做，而且能拿到好结果？
三个灵魂拷问的问题，找到热爱且擅长的领域，并在自己的领域深耕，发光发热，尽显自我价值。
写在最后
那些让你痛苦的，恰恰是“系统”在提示：该升级人生版本了。
职场女性的困境，往往源于“太操心”和“不懂拒绝”。但真正的成长，不是靠埋头苦干，而是靠“聚焦优势”和“打造核心竞争力”。
当然，前提是要找到自己的天赋，找到自己的核心竞争力——这才是职场开挂的正确打开方式。
