无论大领导小领导，学会和领导相处了你就是成熟的职场人、是高情商的职场人、也会是幸福感爆棚的职场人。否则，你就是不成熟、情商低、怀才不遇甚至压抑郁闷。
不要平视或俯视领导。
领导能当上领导，不管他是怎么当上的，总有他的过人之处。可能他是靠拍马屁上来，也可能是靠关系空降来的，或者是运气爆棚蹦出来的。但他既然现在是领导，就有支使你的权力，也有管理你的能力，更有治理你的毅力。千万不能因为领导学历低、口才笨、没有魄力、缺乏决断、组织能力差、瞎指挥等等各种理由，看不起领导，觉得领导无能，平常平视甚至俯视领导。更不能流露出觉得跟这领导没啥好处，得不到提拔，能力不能提升，就表现出厌恶的情绪。一定要仰视领导，起码要作出仰视的样子来。在领导面前时刻做一名小学生，领导说的都是对对对，领导做的都是对对对，不能表现出自己超过领导，更不能为了显摆自己把领导比下去。
不要和领导正面硬杠。
有一朋友，性格比较刚烈，觉得领导安排工作不均，认为领导给他穿小鞋，忍了很多次，终于忍不下去，和领导叫板拍起桌子。幸亏领导还有涵养，没有立即把朋友调整出去，还是给他穿了不少小鞋，让他很是难受。和领导硬杠，一是你肯定失败，没有成功一说。有人觉得，这样让上上层领导知道，可以换个新领导来。但这样对你并没有好处。且不说来的人如何不得而知，领导之间肯定比我们关系近。硬杠之后，一切都变得尴尬，不仅一切资源、好处都没有你的，还会随时干更多责任大的杂活，你会比以前更难受。职场里，能低头的还得低头，这不是你死我活的战争，而是生存策略。
不要背后议论领导。
职场内到处是眼线。不要觉得你和张三是好朋友就什么都和他说。你和他议论你的领导，即便你告诉他不要外传，但他怎么做你能管的了吗？即便张三真的不错，能为你保密，清醒的时候可以，但万一他喝醉了呢，或者他说梦话呢。单位里没有秘密，不要相信你知我知天知地知。议论领导、吐槽领导，一定会传到领导那里。即便背后夸领导，也有能少则少，不能乱用。你夸了这个领导，那个领导知道了会有想法。所以还是讨论其他的话题为妙。
要始终牢记这一点：职场里，工作能力强却混得惨的人，都是因为没和领导处好关系。说什么怀才不遇，情商低不成熟，没有和领导相处的能力，算什么才？
