接着昨天的话题，我再唠叨几句。
现在看来，昨天写的似乎都是说教，什么要认识身份的转变啦，要尊重规章制度啦，要主动学习啦，要多汇报啦，不要着急跳槽啊，什么什么的。你也许会说，这不会太古板吗？有没有什么新鲜的呢？能不能举鲜活的例子呢？
我是工作后三年跳槽的，彻底变更了职业方向，之前做的是综合管理。在大型国有企业呆过的人可能知道，综合是一个非常重要的岗位，尤其是业务综合，对内沟通各个业务处室，对外协调其他部门，贯彻执行领导指示，下达分支机构计划，对人员的综合能力要求比较高。那时我十分辛苦的工作，但自己并没太多的成就感，我问自己：十年后，如果你可以达到你部门领导的位置，你会满足那种工作内容、生活状态么？我想了很久，之后就转行了。
如果你想转行，首先应明白你是不满足于薪酬，还是对职业无兴趣，你也可以问问自己：十年后，如果你可以达到你部门领导的位置，你会走么？
离职的时候，老领导讲，到了新地方，你要了解各方面的东西，不停看，多思考，不停积累，让自己成为最熟悉业务，各方面都了解的人，成为短时期不可替代的人。
长期来看，所有人均可替代，能成为短期内不可替代的人已经相当了不起了。工作这许多年，不可替代这几个字，好也不好。如果你的工作随便招个人就可以上手，你又有什么价值？如果你的工作经验牢牢掌握自己手里，除了你没有其他人懂，那有好的培训、发展的机会，领导怎会随随便便放你去！觉得比较好的方式，是充分展示自己的能力，然后带出团队以传𠄘。
相信大家看过《把信带给加西亚》。多数情况，你得到的指示只是一句话，你可以每一步都等指示吗？不能的，谁也不能天天盯着你。你需要的是：思考、确定目的、计划，行动、及时汇报，在关键点寻求指示，在这个过程中充分利用各种资源，资料、同事，领导的经验也是一种资源，所以需要常汇报、常讨论，但建议带着答案汇报和讨论，不要事事让领导拿主意。
感觉依然有些古板和无趣，还请大家凑合着看吧，真情实感重于各种写作技巧。
