你真的相信你的老板吗？
你的老板真的相信你吗？
我总是喜欢阐述这类行为背后的现实，虽然现实常常出乎意料及令人不喜，但认真思考的结论总是人出乎意料，并带有惊喜。
1.“你真的相信你的老板吗”？答案不外乎两类。
一类是：相信自己的老板，他会保护属于你的利益并且会教更多行业知识给你，给你更多实践操作的机会，令你每年的劳动力市场价格呈现不断上升的状态（简单来说工资每年都在增长）。如果他是一个优秀的好人，你或许更能从他身上学到生活的简单道理。这一整套的逻辑必须存在两个前提：第一个前提是，你的潜意识相信社会中存在一个人，他会带你成长、会像老师一样教你入行并且会像父母一样保护你的利益。（走出校门或刚出来工作的年轻人总是这样认为）第二个前提是，整个社会经济呈现迸发进步的状态，各个行业一片空白，到处都是机会，遍地都是金钱。老板跟工人群体对彼此充满信任，老板需要免费教更多的行业知识给予工人，这样他才能获得最多的利润，比别人跑的更快获得更大的市场份额。工人也会觉得自己的工资一年年的增长，劳动受到了重视，维护老板的利益就是维护自己的利益。所以会下意识相信老板。
另一类是：不相信自己的老板，他会奋力维护自己的利益。第一，这个群体里面最有代表性的是“职业经理人”，他们活跃在公司的中高层职位，以自身的专业知识以及迅速的行动力为筹码跟老板谈论薪酬。争取更多属于自己的份额。他们最大的特点是争取财务报表利润最大化，只有这样才会是自己获得更多的金钱。至于是否损耗公司的增长潜力，损害股东资产都被视为理所应当。只要跳槽跳的快，即使上一家公司面临破产困境，该职业经理人也会带着光鲜的履历投奔下一家。
第二，这种趋势现如今已经蔓延到各行各业，付出回报的关系混沌化，公司想要员工提前付出，员工担心付出被各种名义无偿化。仅以公司、个人的市场价值大小判断，公司理应承担更多责任，不会要求员工提前付出。给予员工薪资增长，换取员工对公司的认可，信任会在公司付出实际筹码的情况下递增。现实情况往往与之相反，我个人认为存在三种原因：a.市场成熟度较高，各行各业都有所属的龙头企业，整条供应链的价值被龙头通吃了一半以上，其他链条的公司价值缩减引起利润下降。b.国际产业链的平移带来，高价值高利润的产业链向发达国家不断聚集，低价低利润的产业链向非洲、东南亚的迁移，东南亚、印度劳动力的聚集优势会不断放大，不断冲击中国的本土产业链，并且冲击趋势会越来越强，中国国内产业链条利润最小的企业直面倒闭潮，老板员工不信任危机进一步加深。c.基于传统西方的成本理论在中国商人思维的普及。各类培训机构用欧美上世纪的商业成本理论模型，鼓吹员工固定价值理论、成本递减效应、人性论等思维模型，完全是脱离现实的商业教育，培育出一批又一批的“廉价商人”。他们只懂利润，只懂交易，完全不知道什么才是“做生意”。这类教育激化老板员工不信任。
2.“你的老板真的相信你吗”？对于这类问题我无法深入了解，只能从我看到的，经历过的来阐述。从2018年开始，我就职地点包含中国好几个城市。杭州、上海、天津、西安、深圳。从事的行业是电子商务、保安、仓库理货员。电子商务行业在2018年到2020年度，入职只需要签入职合同，其他的都不用。在2020以后，杭州的电商入职会签保密合同，这个趋势迅速普及。我今年在深圳入职仓库理货员，公司也会签保密合同，实在想不明白我一个打包快递、处理退货的底层员工哪来的机密（晕）。从电商行业到批发行业，老板员工越来越缺乏对彼此的信任了。
我从未听闻伟大的企业由保密合同建立，我从未听闻不信任的劳资关系会造就伟大国度。
结语： “我假装在上班，老板假装发工资”。
