文/马梓开

在职场中，老实人往往显得比较软弱，而且性格内向，不善言辞。虽然面对工作任劳任怨，但是很少顶撞领导。在他们看来，领导说什么就是什么，按照领导的意思做就是了。

老实人很少主动争取自己的利益，很少表现出自己的为难和不满。

但是，有时候老实人也会顶撞领导。出现这些情况，往往是因为领导的做法已经碰触到了老实人的底线。

既然不能再忍，那当然就要发脾气了。

老实人不鸣则已，一旦发起脾气来，那火气可是真够大的，领导就会感到很难应付。

01 领导的指示根本不合理或不符合法律法规

老实人虽然老实，但是有他自己的原则，有他自己的底线。

如果领导的指示压根就不合理，那么老实人肯定会直接指出来的。而一旦指出来，在领导看来就是在顶撞他。

有时候，领导的指示如果不符合法律法规相关规定，触碰到老实人做事的底线了，那他也会直接顶撞领导的。

站在老实人的立场上，既然你不考虑我的感受，不考虑指示能不能落实，应不应该落实就来要求我，当然我就要拒绝了，而且不但拒绝，还会来个顶撞式拒绝。

所以，老实人会通过顶撞领导来维护自己的权益或不违反法律法规，比如拒绝执行非法命令。这不但对老实人自己有利，其实对公司或单位也是有利的。

02 对工作安排特别不满，忍无可忍

老实人可能会因为领导的工作安排过于繁重、紧张或不合理而产生不满情绪，从而开始顶撞领导，例如工作任务过多或分配不当。

有很多领导倾向于认为老实人比较好说话。让他们多承担一点也没事，让他们多忙一些工作不要紧，反正他们人老实嘛。

可是老实人也有自己的原则，也有自己的为难，更有自己的情绪。

平时不发火那是给你领导面子，你作为领导一再为难，那就对不住了！

如果领导的做法让老实人感到自己被欺负了，感到自己压根没被当人看，那他们就势必反击，势必顶撞。

03 对待自己或其他员工不公平，老实人也会愤而反击

老实人可能会因为领导对待自己或其他员工不公平而感到愤怒，从而决定采取行动进行顶撞，例如偏袒某些员工或对某些员工不公平待遇。

职场中的老实人虽然老实，但是他们心肠的确是好的，有时候还喜欢抱打不平。看到不公平不合理的事情，那些圆滑的人是不会出头的，老实人看不惯就是看不惯，于是就愤而反击。

无论领导的做法对老实人不公平，还是对其他人不公平，只要触碰到老实人内心中那个固定的门槛了，老实人必然会直接顶撞，毫不留情。

话说世界是平的，我们人和人之间也是平/等的，凭什么你作为领导就可以忽视这种平/等，连起码的公平也给不了我们呢？

04 领导的言行不当，打击到老实人的自尊

领导的言行举止可能会引起老实人的不满和愤怒，从而开始顶撞领导，例如领导说话不尊重、态度恶劣等。

有很多领导对不同的员工态度是截然不同的。

当这些领导面对老实人时，通常是轻松的，甚至是不屑的。他们觉得，老实人那么老实，就算说话过分点，又有多大关系呢？

既然领导有这种认识，那当然就不会怎么重视领导。有些领导甚至公开蔑视老实人，对他们言语轻佻，简直令人恼火。

老实人是会忍让的。可是领导的言语如果真的冲撞到他们的自尊心了，那可是决不轻饶的。所以一旦老实人认为领导压根就没把自己当回事，甚至直接取笑和打压自己时，那自然是敢于随时顶撞的。毕竟老实并不等于软弱，更不等于窝囊。

05 工作压力过大，感到确实无法再承受了

老实人会因为工作压力过大，感到无法承受，从而顶撞领导以减轻压力。

面对不同的人，领导安排的工作是不同的。

如果员工是领导的心腹或亲信，那么领导安排的工作通常都是比较轻松的；如果员工是那种圆滑精明的人，领导安排的工作通常也是比较轻松的。但是对老实人则有所不同。老实人得到的工作，或者做起来很难，或者脏苦累占全了。

在一般情况下，老实人是愿意忍让的。因为这正是老实人的一贯宗旨，没事绝不惹事。可是，老实人也有忍无可忍的时候。如果领导令老实人的压力过大，如果领导压根就不考虑老实人的承受能力，那么老实人也会直接顶撞的。

06 个人利益受损，而且是一再受损

老实人可能会因为个人利益受损而产生不满和愤怒，例如经济利益、职业晋升机会等，从而开始顶撞领导。

话说我之前的一位同事，为人非常老实，很少主动去争什么，很少主动去抢什么。反正对什么事情都安之若素。老实人倾向于认为，该是自己的，一定是自己的；不该是自己的，争也没用。

但是站在领导立场上，你没争取，你不愿争取，那就说明你压根不需要。既然不需要，那么忽略掉你就是了。

所以在职场中，老实人的利益经常受损。话说如果是在老实人心中想的不该是自己的，那么他也就认命了。可是本来就是人家老实人的利益，本来就应该分享给人家老实人的东西，领导一旦毫不理会了，那老实人反击起来，也是蛮吓人的。

所以，就算欺负人，也要有个分寸。

07 领导的管理能力不足，使工作迟迟无法开展

老实人可能会因为领导的管理能力不足，导致工作无法开展或进展缓慢，从而感到不满并开始顶撞领导。

正如我们在上面所说的，老实人通常是很好说话的，通常是很能忍耐的，通常是不善于表现自己的。可是，如果老实人认为正是因为领导的无能才导致工作毫无进展，在别人不敢吭气不愿吭气的时候，老实人一定是敢于表明自己的态度的。不但会表明态度，而且会直接指出来领导的不对，甚至当面顶撞领导。

难道不正是因为你这位领导的无能才使得我的工作没法开展吗？难道不正是因为你这位领导的无能才使得我特别被动的么？

08 对领导失去信任，反感情绪蔓延

老实人可能会因为领导言行不一或做事不力而失去对领导的信任，从而产生反感情绪，并开始顶撞领导。

老实人通常是比较好说话的，正如我们一再指出来的那样。

老实人对领导通常也是很尊重的，有时候这种尊重在领导看来真的带有些许卑微在里面。

老实人尊重领导，是因为觉得领导厉害，觉得领导够格，觉得领导手握权柄。但是，如果领导并不厉害而是无能的；如果领导说话不算数而空口承诺，那老实人的气就不打一处来。

这时候，老实人自然就会顶撞领导的：话说你作为领导，这种事也做得出来，算什么东西啊！

09 工作环境不好，直接影响身心健康

老实人可能会因为工作环境不好而感到不满和压抑，从而开始顶撞领导以改善工作环境。

某工厂因为环境有毒，所以先后死掉两个保安。

这两位保安压根没想到，这个工厂的毒性会这样大，甚至影响到他们的生命安全。

作为老实人自然是一样的。如果工作环境影响到身心健康，那是决不能忍的。尤其是可能引起病痛时，老实人是不会容忍的。如果这样的情况还容忍，那结果就会像两个稀里糊涂丢掉性命的保安一样。这还了得！

10 老实人性格转变，不再忍气吞声

我们经过的各种困苦和挫折，塑造了我们；我们经历过的各种大事小事，塑造了我们。

对每个人来说，只要经历过几件大事，包括自认为的大事，那么他的思想和性格，就会发生变化，而不再是过去的样子。

老实人自然也是如此。有时候老实人可能会因为自身成长或遭遇的经历而性格发生转变，不再是过去唯唯诺诺的样子了，想通透了，也会开始对领导进行顶撞的。（MZK）