企业单位和事业单位，统一标准计算养老金以后，那么为什么养老金的差距还是这么大？首先我们知道2014年以后事业单位也开始缴纳基本养老保险，那么，它只是针对于在2014年以后的这些年限是按照，企业单位的一个计算标准来计算自己的退休金待遇。所以说在2014年之前就已经参加工作的个人，他的这个计算方式，还是沿用以前老的事业单位的计算办法来计算去，并没有影响到他之前的一个计算方式。
当然这只是一方面，其中还有另外重要的一点就是在2014年到2024年这10年期间，退休的事业编制人员，他所获得的养老金待遇，实际上会有一部分过渡性的养老金待遇。那么这个过渡性的养老金待遇，实际上就是在他养老金的基础上的一个补充性的一个待遇，所以说，这部分待遇加上之后，肯定是要远超与企业单位退休职工的待遇，因为企业单位本身来讲，他没有这个过渡性的待遇，无论你是在哪一年退休的，基本上都是按照相同的原则，也就是你的这个个人基础养老金，加上你的个人账户养老金来决定你最终的总养老金的待遇。
实际上还有一个问题，就算我们可以假设一下事业单位人员的这个年限，完全是按照职工养老保险的一个计算方式来计算的话，那么实际上它也可以获得一个较高的退休待遇，为什么呢？主要原因就是取自于，事业单位人员平均缴费指数相对来说是比较高的，因为事业单位完全严格的按照他员工本人的一个工资指数来交纳这个养老保险的一个指数，所以说相对来说他的缴费指数是比较高的。
其次，很多事业单位人员都建立了职业年金制度，那么这个职业年金制度就是一个补充养老金的制度，所以说再加上一个补充养老金的制度，实际上，事业单位人员的退休金远远超过企业单位人员也是很正常的。
因为作为大多数企业单位来讲，是没有这个企业年金的，也就是没有这个补充养老保险的，再加上有很多企业给员工购买养老保险，都是按照一个最低标准来购买社保的，那么这就无形中降低了企业单位员工的养老金的标准待遇，所以说，这就是为什么企业单位员工远远赶不上，事业单位职工的一个主要原因所在。
那么也就是说企业单位也可以自身提高这个职工的一个缴费标准，完全按照企业员工工资标准来缴纳这个社保费用，这是一方面，另一方面也可以建立这个企业年金制度，所以说，这样的话就会有效的提高企业职工的退休金待遇，当然这会无形中增大企业的用工成本，所以说这是很多企业不愿意做的。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你一起实现。这也就是矛盾点所在，因为问题就发生在这里，但是很多企业单位不愿意这样做，所以说我们企业退休职工，往往就只能够获得一个较低的退休金水平了。
