为什么你明明已经很努力了，却依然混得不好？

为什么努力了那么久，你还是一无所有？

鸡汤都要喝吐了为什么还没有治愈你，报了那么多的课程为什么没有提高，

为什么努力那么久，依旧觉得自己一无所有？

此文针对以上问题，谈谈我的想法。

01-选择大于努力，找准趋势抓住重点

男怕入错行，女怕嫁错郎，同样道理，事业的选择也十分重要；

选择大于努力，不要用感动到自己的勤奋来遮盖你选择上的错误。

从行业趋势、公司趋势进行着手

具体步骤如下：

 1.详细了解所处的行业、公司、职位

 2.纵向分析：

    所处的行业、公司、职位在之前是什么样子？

    现在是什么样子，为来怎样？

 3.横向分析：

   能够选择的其他行业、公司、职位，

   与目前的行业相比，有哪些差距？为什么有这些差距？

 4.从趋势中抓住重点、站位。

    a. 行业发展的趋势和重点是什么？

    b. 公司的趋势和重点是什么？

    c. 部门的趋势和重点是什么?

选对行业，抓住重点，哪怕是小白，

被拖着走也比自己瞎琢磨成长的快了不知道多少倍。

02-将能力提供给需要的人，差异化竞争

不要努力成为一个成功者，要努力成为一个有价值的人。— 爱因斯坦

将能力提供给需要的人，

想清楚对方需要什么？自己有什么？

能不能满足对方的需求？

具体步骤如下：

1.寻找自己的特长

2.什么地方需要？我能满足吗？

3.我这样的技能是不是稀缺的？

4.如果不是稀缺的，那在什么地方是稀缺的？

5.我提供了有人要吗？

6.相比其他人，我提供的优势在哪里？

03-专注28法则，聚焦重点

1897年，意大利经济学家帕列托在对19世纪英国社会各阶层的财富和收益统计分析时发现：

80%的社会财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有社会财富的20%。“二八法则”

反应了一种不平衡性，但它却在社会、经济及生活中无处不在。

我们通常用80％的精力，去做那些只会取得20％成效的事：

80％的销售额来自20％的商品；

80％的业务收入是由20％的客户创造的；

20％的推销员带回80％的新生意等等.....

有时候不是够不够努力的事，是你掌握与创造的价值是不是那20%能量。

具体步骤如下：

1.运用28法则思维，投入20%的努力去获取80%的回报

2.成为公司人员中的核心

3.加入公司创造80%收益的部门

4.工作中的应用：

  对自己一整天的任务进行等级评估，并运用28法则进行排序，

  最大程度的优先去处理20%重要的工作内容。

04-加持杠杆放大努力效果

经济学中，有一个概念——杠杆效应。

以小博大，用较小的资金撬动较大的资金，进而提高收益率（盈利或亏损）。

给努力加持杠杆，让效果最大化

例：

小明+清华大学=带来更多的工作机会

小明+热门技术=带来薪资与发展空间的提升

小明+课程培训=获得口碑与更多的学员

05-提升个人影响力

机会不会上门来找人，只有人去找机会。—狄更斯《远大前程》

在职场上，如果你是一个无声无名的人，大家谁都不知道你，即使是知道你，对你的存在也是可有可无，如果是这样那你在职场上很难获得很大的成绩；

提升自己的影响力就是提升权利

01- 懂得运用互惠原理

互惠原理是指：如果别人给了我们什么好处，我们就会尽量回报。

比如，同事给我送了生日礼物，那么我也会回送；如果别人在我生病时曾表示过慰问，我多半也会在他身体不适时表示问候和关心。

有些要求，要是没有亏欠感，是会遭到拒绝的；可靠着互惠原理，你很容易让别人点头答应。

02- 始终言行一致，能扩大你的影响力

承诺和一致是指人人都有言行一致或显得言行一致的愿望。

有个实验：研究者A先在沙滩上随机选一个人，然后拿着收音机在他附近铺上浴巾躺下，

假装听了一会儿音乐后就起身去沙滩上散步。

这时研究者B假装成小偷，把收音机拿走。

你可能已经猜到了，正常情况下，旁观者担心自己会受到伤害，并不愿意冒险阻止小偷。

因此，“偷窃”事件上演了20回，旁观者出手阻止的只有4次。

后来，研究者A在离开前会拜托对方“帮忙看看我的东西”，这一回在承诺和一致原理的推动下，

“偷窃”事件再次上演20回，却有19次被阻止了。

一旦我们做出了一个选择，或采取了某种立场，我们立刻就会碰到来自内心和外部的压力，

迫使我们按照承诺说的那样去做，在这样的压力之下，我们会想方设法地以行动证明自己

先前的决定是正确的。

优秀的人并不一定比我们更刻苦，而是比我们更有远见和前瞻性。

当然，也别太着急，谁不是脚踏实地，从一件件小事开始做起。

只希望，我们做的每一件事，都带有成长性。

不再埋头苦干，而是常常抬头看看远处，

不再过于计较眼前的得失，多想想未来的价值。

那些懂得投资未来的人，才是真正忠于现实的人。