有的小伙伴历经周折好不容易获得一个面试机会，啥也不想就只希望用人单位赶紧录用，但操之过急的后果很可能就遇到一个不靠谱的公司，影响了你的职业发展。
那么如何在面试的过程中，反向考察用人单位是否靠谱呢？今天就来给大家支几招。
NO.1公司在行业的地位
一个公司如果在行业里有较高的知名度，比方说BAT这一类的企业，自然是很多人都趋之若鹜的。所以要注意看该公司在行业内的地位，不一定要NO1,但是也不能倒数，否则就没有什么就职的意义了。
NO.2公司的发展前景
即便是某些领域的NO.1也会面临市场改革、产品改革等问题，如果这个领域已经没有什么发展前景了，那么现在给你开再好的条件，也不过是眼下，不能长久。当然如果你只是想来干几个月就撤，那么也就无所谓发展前景了。
NO.3业内的声誉如何
一个好公司必然在业内是有好的声誉的，在面试之前和之后，可以通过互联网或是自己的亲朋，了解公司的声誉如何，再来判断自己是否入职。
NO.4公司员工数量
有的公司员工加起来小猫两三只，你要说这个公司多厉害自然是不可能的，不过也不是员工越多越好，要看员工的精气神，有的创业公司，员工七八个十来个，前景好，员工状态好，自然是优质的用人单位。有的老牌公司，员工几百号，前景日落西山，员工萎靡不振，即便曾经有口皆碑，也算不上什么优质的用人单位了。
NO.5领导是否独裁，员工是否听命
有的公司领导说一不二喜欢独裁，不听从意见，这样的公司要么势如破竹，要么日落西山，这时候就要看员工的积极性了，如果员工对领导的话不置可否，甚至有些抵触的话，后者的可能性比前者要大的多。所以除了看领导是不是独裁之外，还要看员工是不是听命。
NO.6工资是否按时发放
有的劣质用人单位，拖延发放工资，也不出具工资条，三不五时就扣款，自然算不上是什么好公司。所以打听好这一点非常的重要。
NO.7加班情况
加班可以说是必然的，不管什么样的公司都有要加班的时候，所以不能以是否要加班来定论一个公司的好坏，但是是公司强制要求加班，还是个人没有做好工作加班之间的区别是很大的，这一点一定要分清楚。
NO.8看员工氛围
一个好的公司员工氛围通常不会太差，同事友善，不勾心斗角，工作起来有干劲这是好公司的标配。而办公室仿佛宫心计一般的，或者干起活来死气沉沉的，通常不会是一个太好的公司。
以上就是判断一个公司好坏的几个条件，在面试的时候，或者面试前后，一定要注意甄别，避免入职以后后悔耽误了你的职业规划~
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